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颍州区2017公开引进区外在编在职教师工作启动

2017-4-21 08:59| 发布者: 刘黎| 查看: 16599| 评论: 0|来自: 阜阳教育网

摘要: 日前区教育系统人才引进工作领导小组于2017年4月17日发出公告,称颍州区2017公开引进区外在编在职教师工作正式启动,2017年计划引进区外在编在职教师 200人。《公告》指出,引进人员基本条件是:区外在编在职的中小 ...

日前区教育系统人才引进工作领导小组于2017年4月17日发出公告,称颍州区2017公开引进区外在编在职教师工作正式启动, 2017年计划引进区外在编在职教师 200人。 

《公告》指出,引进人员基本条件是:区外在编在职的中小学教师;热爱教育事业,具有良好的政治素质,遵纪守法,作风正派。年龄45周岁以下;中学教师须具备大学本科及以上学历;小学教师须具备大专及以上学历。且均具有相应的教师资格证。上述引进人才还须具备下列条件之一特级教师;县(区)级及以上名师、学科带头人、骨干教师、教坛新星、专业技术拔尖人才;中小学学科优质课评比、教师基本功大赛(不含学科单项比赛获奖)县(区)级一等奖及以上获得者,只限报相对应的学段学科;“一师一优课、一课一名师”活动获教育部奖项,只限报相对应的学段学科;特级教师,市级(市级为地级市)以上名师、学科带头人、专业技术拔尖人才、优质课一等奖获得者可优先引进,优先引进人员的配偶如是在编在岗教师,可同时调入我区缺编学校任教;2015、2016年度考核合格以上等次。《公告》还强调,有下列情形之一的,不予引进:立案审查尚未结案的;违反计划生育政策及社会治安综合治理等有关规定的;师德师风建设及规范办学行为受到查处的;其他不宜引进的。

这次公开引进的区外教师的岗位设置本着两项原则:一是坚持编制缺额进人原则;二是均衡配置原则。根据编制缺额情况,对缺额数较多及偏远乡镇予以倾斜。

《公告》中说明, 按报考相同学段学科人员的专业测试成绩从高分到低分1:1确定体检、考察人员。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖体检单位专用公章。考察由教育主管部门统一组织实施,主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。对因考察、体检不合格等原因出现的缺额,在同学段学科的报考人员中,按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补一次。 

2017年引进到颍州区的教师纳入所在学校进行统一管理,正式录用后,均享受与区内在编在岗教师同等待遇。(刘银燕)

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