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传民声促发展 代表议案献良策

2021-1-23 09:39| 编辑: 刘黎 | 查看: 21720| 评论: 0|原作者: 记者 杨静文 张凯培 尚原野 宋玉洁|来自: 阜阳日报

  临泉代表团代表参加分组审议。 记者 庞诚 摄


  怎样大力推动实体经济发展、如何做好脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接、市民关心的医疗教育等热点问题怎样解决……市五届人大五次会议期间,与会代表围绕《政府工作报告》及百姓关心的热点问题展开热议,以高度的政治责任感履行职责使命,积极向大会提交议案建议。
  
  市人大代表薛虎:
  
  增强实体经济发展激励政策实施效果
  
  近年来,市政府大力支持实体经济发展,在政策和财政资金方面给予全力倾斜,有效促进了我市实体经济长足进步。但仍存在政策兑现周期过长、奖补资金到位慢、对企业虚假申报套取奖补资金行为的监管和处罚力度不够等问题。建议各级政府在制定激励政策时开门纳谏,充分征求企业意见,精心构思,优化方案,审慎出台;集中资金支持企业在产业链强链补链方面进行技术改造和技术创新,及时兑现奖补资金;强化绩效评估,按照“花钱必问效,无效必问责”的要求,每年对财政资金支持的项目开展绩效评估;加强政策宣讲,结合“四送一服双联”活动,创新宣传工作方法,及时向企业宣传推介相关政策;加大监督和惩戒力度,加强对财政奖补资金使用的全过程监督;建立正向激励和容错机制,对积极作为、敢于担当的干部要宽容失误。
  
  市人大代表王子郁:
  
  深入推动政产学研用一体化 助力制造业智能升级
  
  针对推动我市进一步建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系,全面提升创新能力,积极探索政产学研用协同创新的新模式提出建议:建立政产学研用服务工程,树立以政府为引导、高校为支撑、企业为主体、市场为导向、项目为核心的工作方向。积极围绕科技成果转化、高端人才引进、企业家教育培训、科技项目申报咨询、产学研基地建设等开展服务,搭建政产学研用协同创新平台;充分利用阜合产业园等平台和企业技术改造等契机,进一步释放长三角一体化发展政策红利,引入以中科大、合工大等高等学府的智力支持。建立产学研合作示范基地,深入培育产学研合作项目,鼓励企业与高校、科研院所建立战略合作关系,搭建校企合作成果转化快捷通道;建立企业间相互支撑、相互促进的共同发展联盟。发挥企业专业化优势,打造企业深度合作基础;设置鼓励企业智能升级的相关配套优惠政策,进一步激发企业创新的内在动力。
  
  市人大代表武子林:加快推进乡村振兴战略
  
  我市是一个农业大市,农业面积大、农村分布广,乡村振兴战略为脱贫攻坚和今后“三农”工作提供了坚强保障。建议坚持规划先行,稳扎稳打,做出科学的农业规划,布局好农业特色产业;落实政策保障,给足农村建设用地指标,完善配套设施建设;实施人才引领,优化农村人才结构,建立村级人才库,充实大学生村官,实现资金融通,坚持把农村农业作为财政优先保障和金融优先服务的领域;实施试点先行,因地制宜,因村施策,扶持先进村引领乡村振兴;引进农业大保险机制,保障农业生产,助推乡村振兴脱贫攻坚。
  
  市人大代表赵子银:持续推进消费扶贫行动
  
  巩固拓展脱贫攻坚成果的任务依然艰巨,很多政策措施和有效做法仍在探索,面临诸多困难和挑战,建议健全工作体系,完善产品目录、销售标准、运营服务、社会动员体系等,推动消费扶贫提质增效;加大整合动员力度,推进构建政府市场联动、援受双方互动、线上线下一体、多方协同配合、社会广泛参与的消费扶贫大格局;拓宽消费渠道,组织批发市场、大型商超直接对接扶贫产品,建立“集采直销”模式,降低成本,提升竞争力;提升品质品牌,提升扶贫产品的市场化、规模化、标准化、品牌化,打造优选、优品、优质、优价、优先的扶贫产品品牌。
  
  市人大代表武珍:加强城镇公共体育健身设施建设
  
  近年来,政府部门在一部分小区安装了大众健身器材,大多都是露天场地,缺少室内场所。且健身器材数量不足,缺乏维护,健身设施和场地的缺乏阻碍全民健身运动开展。建议加大财政投入,加强城镇体育设施建设,为全民健身活动开展提供保障。相关部门应及时更换存在安全隐患的陈旧设备,添置适合不同群体的体育健身设施;增加城镇小区健身设施的数量和种类,保障健身运动场地;明确管理主体责任,建立检查和维护长效制度,加强已有公共体育健身设施的检查和维护,相关职能部门做好监督管理;加强宣传,设立使用说明牌,引导居民正确使用公共体育设施,提高健身设施使用率,提高市民文明行为素质。
  
  市人大代表张桂红:
  
  完善乡村医生待遇 提高基层公共卫生和健康管理能力
  
  乡村医生是医疗卫生三级服务网络最基层的服务者,更是农村公共卫生服务、健康和管理的守门人。近年来,由于村医的待遇、职业发展、地位及作用不对等,造成乡村医生数量逐年下降且呈现老龄化趋势。建议采取“县招、乡管、村用”人事管理模式,比照编外合同制招录方式,把人管起来,让其有社会地位和归属感;把优秀的全科医生或愿意扎根基层的执业医师纳入编制计划,以稳定村医骨干力量;落实村医社保待遇;把村医轮训学习、晋升、奖惩作为重要的管理考核指标,把奖励和表扬纳入社会评价宣传体系中。

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