张治安

　　实现奋力崛起关键在人，重点是要建立一支高素质的干部队伍，要提高能力、激发活力、打造合力，为奋力崛起提供坚实的思想基础、组织保障和政治保证。

　　一、坚持经常性的学习教育培训，提高能力

　　学习是前进的动力，是创新的基础。要通过保持共产党员先进性教育活动，进一步建立健全学习制度，形成广大党员干部长期受教育的长效机制。不断提高各级干部解决实际问题的能力、应对复杂局面的能力、维护改革发展稳定大局的能力和拒腐防变的能力。

　　二、坚持正确的用人导向，激发活力

　　充分发挥广大干部群众的积极性和创造性是实现奋力崛起的重要保证。一要建立“有为就有位、无为就无位”的用人机制。凭工作实绩选干部，积极推行公开选拔、公推公选、竞争择优等选拔方式，真正把那些政治上靠得住、工作上有成就的人选拔到各级领导岗位上来，果断调整不干实事、工作打不开局面的干部，使各类人才脱颖而出。二要建立“不干不行、干不好也不行”的竞争机制。克服一些干部“等、靠、熬”的消极思想，努力在干部队伍中形成奋发有为、争先进位的生动局面。三要建立“严管厚爱”的激励约束机制。从优对待干部、从严管理干部，努力为各级干部创造一个奋力开拓、施展才干的宽松环境，特别对工作在基层一线的干部，要多理解、多支持、多帮助，注意保护和调动基层干部的积极性。四要不断完善培训人才、留住人才、吸引人才、用好人才的工作机制。

　　三、坚持扎实、务实、狠抓落实，打造合力

　　把奋力崛起的战略目标转化为加快发展的实际成果，任务十分艰巨，需要方方面面的共同努力。要建立健全有利于抓落实的工作机制，打造加快发展、奋力崛起的强大合力。一要教育引导各级干部树立正确的政绩观，增强抓落实、干实事的自觉性。大力倡导立言立行，雷厉风行，敢于负责之风，大兴调查研究之风，大兴求真务实之风，集中精力谋全局、抓大事、求发展。二要形成多层次抓落实的目标体系、岗位责任制和监督检查制度。真正做到各项工作有部署、有检查、有落实，确保政令畅通，令行禁止。三要进一步完善和落实奖惩制度。真正让实绩突出的单位和个人得到荣誉和实惠，让不能圆满完成任务的单位和个人受到批评和惩处，切实调动各级各部门的工作积极性，努力形成上下一心、和衷共济、团结奋斗的良好局面。

　　(作者单位：颍泉区委）