当前，市委、市政府发出的“抢抓机遇、奋力崛起”号召，已成为颍淮大地加快发展的最强音。对于阜阳这样一个没有特殊优势的皖西北地市来说，所能依赖的最宝贵战略资源，就是人才资源；所能建立的最重要竞争优势，就是人才优势。阜阳实现“奋力崛起”最缺什么？我想最缺的还是高层次人才。科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源，人才工程是第一支撑。人才兴，则“奋力崛起”的大业成。当今世界的竞争，说到底是人才的竞争。人才资源是最重要的战略资源，就是因为人才在经济社会发展全局中日益发挥出关键性作用，在区域竞争格局中日益成为决定性力量。谁拥有了人才优势，谁就掌握了竞争的主动权，谁就拥有前途和未来。

　　改革开放以来，我市经济社会发展取得了巨大的成就，但毋庸讳言，与发达地区相比，我们还存在着比较大的差距，特别是在能源与资源消耗、技术进步对经济增长的贡献率、对环境的保护上，差距明显。由于自然资源的短缺,生态的蜕变和环境的恶化,单靠增加自然资源投入来发展经济已经走到了尽头,必须注重人才、知识、信息、管理和决策的投入,今后，经济建设的发展方向是，走科技含量高、资源消耗低、环境污染少、人才资源利用好的新型工业化道路。而走这一道路最重要的是要有高素质的人才。在经济全球化、人才国际化的背景下，引进人才和智力是更直接、更有效的手段。一方面，可引进高层次的人才，利用他们的技术、知识和经验，培养我们的人才；另一方面，派出技术人才和管理人才到发达地区进行培训，学习先进的技术和经营管理理念、科学的管理方式和丰富的管理经验。加大智力投入、注重人才队伍建设是一种将学习国外先进技术、经验与培养人才结合起来的最有效的方式。它可以促进经济社会更快更好地发展，做到在降低资源和能源消耗、控制污染的前提下，保持经济的快速发展；在不断提高人民的物质生活与精神生活水平的同时，保持经济社会全面协调可持续发展。

　　我市作为一个人口大市，在人才队伍建设方面，与周边地市相比都存在着较大的差距。复合型人才、拔尖人才、领军人才紧缺，优秀青年人才“孔雀东南飞”较为严重；人才成长与创新创业的环境不够宽松，产出效益不高，分配机制、激励机制等亟待完善，人才不足与人才浪费的现象并存，等等。紧密结合阜阳实际，充分认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，坚定不移地走人才强市之路，把各类优秀人才聚集到实现“奋力崛起”的各项事业中来，以人才优势赢得发展优势，以发展成果造福于人民。人才队伍的质量状况，决定着一个国家和一个地区的科技水平和竞争实力，是引导和带动整个经济社会前进的决定因素。因此必须着力加强党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍三支队伍建设。同时紧密结合阜阳经济和社会发展实际，研究制定高层次人才培养规划，突出重点，选准突破口，集中力量，更好地培养、聚集、吸纳高层次人才，抓紧抢占人才制高点。要创新人才体制和机制，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，形成能上能下、能进能出、充满活力的人才激励机制。要破除不利于人才成长的旧观念，改革不利于人才施展才华的旧体制，调整不利于人才创新创业的旧政策，创造富有活力的体制和机制环境。要适应不断变化的形势，从加快发展、树立形象的大局出发，善于调动和整合上上下下、方方面面的资源和力量，使建设高素质人才队伍成为全社会的共识和共为，着力在全社会营造“心齐、气顺、风正、劲足”的和谐生动局面。以好的政策、好的环境和好的服务，充分调动人才队伍的积极性、主动性和创造性，组织动员他们全身心投入到奋力崛起这一伟大事业中去。为阜阳的奋力崛起和全面建设皖西北中心城市作出新的更大的贡献。

　　颍东区团委史明康