加快阜阳发展、实现奋力崛起，必须大力实施人才强市战略，着力解决人才总量不足、结构失衡、闲置浪费、环境不优等突出问题，以海纳百川的气度，努力把阜阳打造成聚才高地、创业高地。

　　加强人才的培养和引进，切实解决总量不足和素质不高的问题。我市人才数量虽逐年有所增加，但总量不足、层次偏低，高学历人才少，科技带头人才奇缺，高层次人才青黄不接，必须加强人才的培养和引进。各级各部门每年都要量化选拔一批素质较高、有发展潜力的同志作为培养对象，给他们“指路子、压担子、架梯子、找位子”。要靠更优惠的政策、更灵活的机制，更宽松的环境，打造富有吸引力的“招才引智”平台。大力优化人才结构，切实解决人才结构不合理的问题。我市人才队伍的结构性矛盾比较突出。人才分布不合理，专业结构不合理，专业技术人才出现断层。各级各部门要着眼长远，打破一切禁锢，设法改变人才结构失衡现状，着力建设好党政人才、企业经营管理人才、专业技能人才和高技能人才、农村实用技术人才五支队伍，尤其要拿出具体奖惩措施，引导更多的人才投身经济工作一线。

　　积极盘活人才资源，切实解决现有人才使用不当、作用发挥不够的问题。笔者认为，就阜阳而言，盘活现有人才资源，发现、用好身边的人才，比培养、引进人才更为实际、更为重要。各级各部门要打破政策界限，该入编的要尽快解决，该提拔的要不拘一格重用，该享受待遇的要不折不扣予以落实，努力把每一个人才放到最佳位置，真正做到人尽其才，才尽其用。

　　努力构建引贤纳才的高地，切实解决优秀人才引不进、留不住的问题。多年来，我市人才出多入少，流失严重。有关部门要认真分析，下大力气做好“筑巢引凤”、“拴心留人”的工作，真正做到用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人，多轮驱动使各类人才有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有“专心谋事”的成就感而无“分心谋人”的疲惫感。同时还要着力强化“用错人是过，该用不用、埋没人才也是过”的责任意识。