张西德

　　(一)强化人才意识

　　阜阳要想居弱图强，跨越发展，必须高度重视人才。因此，我们应站在战略和全局的高度认识人才工作的极端重要性，牢固树立“科学技术是第一生产力”的意识；人才是第一资源的意识；树立人才是发展稳定关键的意识；树立尊重知识、尊重人才的意识；树立人才竞争意识。增强做好人才工作的紧迫感和责任感。要努力创造识才、荐才、爱才的良好社会风尚和聚才、育才、用才的良好社会环境。用政策、事业吸引人，用感情，待遇留住人。建立和完善竞争激励机制，加快培养、大力引进、科学配置、合理使用人才，用人才开发驱动经济的发展。

　　(二)规范人才市场

　　随着市场经济体制的建立和逐步完善，对人才资源配置的市场化提出了新的更高的要求，大力发展、培养和规范人才市场，发挥人才市场在人才资源配置中的主渠道作用越来越重要。因此，进一步加强人才市场建设，完善人才市场服务功能，拓宽人才市场服务领域，加强人才市场立法，规范人才市场管理，努力把市、县人才市场建设成为标准化、规范化、功能齐全、服务周到的人才市场，以适应我市崛起中人才的需要。

　　(三)营造人才高地

　　一是要大力引进高层次专业技术人才，应本着“不求所有，不求所在，但求所用”的方针，凡我市急需的各类高层次专业技术人才，引才与引智结合起来，可以通过调动、挂职、兼职、聘用、科研、讲学、技术合作、技术入股等形式来我市工作。并采取积极措施鼓励专业技术人才到企业和乡(镇)科技、教育、文化、卫生等单位工作，以推动经济社会事业的新发展。

　　二是要大力引进高学历党政人才，发展社会主义市场经济和我国加入WTO的新形势，对党政机关干部的素质和能力提出了新的更高的要求，积极引进高学历人才到党政机关工作，大力培养选拔高学历领导干部，对提高干部队伍素质，优化领导班子结构，推进改革开放，加速阜阳崛起具有十分重要的意义。

　　(四)加强人才培养

　　一是大力发展高、中等职业教育，培养经济社会发展中急需的各类人才。

　　二是培养企业管理及技术人才队伍，与市内外高校及科研院所联合、合作办学，建立多层次、多形式、广复盖的人才培养、培训体系。重点培养、培训高新工程技术、信息技术、现代农业技术及机电、化工、外贸等专业技术人才和管理人才，造就一批数量可观，技术精湛，懂经济、会管理的企业家队伍。

　　三是大力开发农村人才资源。采取引进、培养、培训等多渠道网罗专业技术人才，壮大农业专业技术人才队伍。同时，利用乡(镇)文化技术学校及各类培训班等形式，对回乡的初、高中毕业生开展计算机应用、市场营销、种植、养殖、加工等实用技术知识的培训，以利于提高农村人口素质。

　　(作者系市政协党组副书记、副主席）