张洪超

　　人才资源是第一资源，人才在经济社会发展全局中日益发挥出关键性作用，在区域竞争格局中已经成为决定性力量。拥有了人才优势，就掌握了竞争的主动权，就拥有前途和未来。

　　进一步提高服务专业技术人员的工作质量，人事部门既要敬业奉献，又要创新探索。要进一步解放思想，开拓创新，积极探索专业技术人员管理工作的新思路新方法，为专业技术人员队伍创造富有活力的体制和机制环境，营造“四个尊重”的社会氛围，形成能上能下、能进能出、充满活力的人才激励机制。

　　当前和今后一个时期，进一步解决专业技术职务评聘工作管理中一些深层次的矛盾，纠正以往专业技术职务聘任制度中存在的弊端，从健全和完善各项工作程序、标准和规范入手，形成统一协调的工作程序，做到事事有人管、人人有专责，使每一项工作落到实处。基层第一、群众第一、服务第一一直是人事工作者牢固树立的观念，在各项工作中努力做到急基层和广大专业技术人员之所急、办基层和广大专业技术人员之所需，能办的事情马上办、大小事情认真办、难办的事情设法办、份外的事情帮助办、一切事情依法办。要破除一切不利于人才成长的旧观念，改革一切不利于人才施展才华的旧体制，调整一切不利于人才创新创业的旧政策，把改革创新的重点放在广大专业技术人员关心的热点上，以提高他们爱岗敬业、创新发明的积极性，使全市各类专业技术人员的才能得到充分涌流。

　　(作者单位：市人事局）