纪鹤龄

　　政以才治，业以才兴。阜阳崛起离不开各级各类人才，人事部门担负着提供人才智力保障的重任，必须把思想统一到市委市政府的战略决策上去，牢固树立以才积力、以才强市的观念，努力形成育才、引才、聚力和用才的良好氛围与政策优势，为阜阳奋力崛起提供人才智力保障。

　　首先要着眼于提高人才总量，大力开发人才资源。目前我市现有各类人才10.7万人，占全市人口总量的1.2%，低于全省平均水平，具有高级职称的人才3500人.人才总量不足，人才素质偏低，已经成为制约阜阳经济和社会发展的瓶颈。人事部门要认真编制好第十一个五年人才规划，并用活用足国家现有政策，积极选拔和引进各类拔尖人才，全面培训各类现有人才，争取尽快把人口优势转化成人才优势。

　　其次要着眼于优化人才结构，积极培育人才市场。调查表明，我市不仅人才总量明显不足，而且人才布局和结构也不尽合理。全市现有10.7万人才中，95%以上分布在各级党政机关、事业单位，大部分人才学有专长，却无用武之地，而企业人才严重不足。因此调整人才结构布局，引导各类人才有序进入人才市场，是人才工作的当务之急。要通过建立合理的人才流动机制，打破人才流动中的城乡、部门、企业、身份和所有制限制，畅通党政机关、事业单位和企业人才队伍之间的流动渠道，努力形成各类人才通过市场择业、用人单位通过市场选人的局面，使人才市场配置人才资源的基础性作用得以实现。

　　第三，着眼于发挥人才作用，建立健全人才工作机制。盘活、用好现有人才存量，既是一个急需解决的迫切问题，又是一笔潜在的资源财富，是最现实、收效较快的人才资源开发捷径。人事部门要坚持与时俱进的思想观念，建立健全人才工作机制，为各级各类人才发挥作用创造条件，建立科学的选人用人机制、人才评价机制、淘汰机制以及完善分配激励和人才保障机制等，并建立人才项目互动机制，为人尽其才搭建平台。

　　(作者单位：市人事局）