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市政协党组副书记、常务副主席 陶克贵
在全市开展的“落实科学发展观、转变作风、服务发展”主题教育活动，是解决干部队伍中违背科学发展观、工作不作为、慢作为、乱作为，服务发展不到位，工作效能低下问题的一次深刻的思想政治教育和树立良好工作作风、爱岗敬业精神的教育活动，对促进阜阳加快发展、奋力崛起具有重要的现实意义。为此，我将《怎样才是会干工作》和《快半拍与慢半拍效应》两篇短文拾起来，投入主题教育活动的大讨论，使之成为主题教育活动大讨论中的一个和声。
大讨论是主题教育活动的一把钥匙，就是从理论与实践的结合上进一步阐述主题教育活动的内涵，丰富教育活动的内容，深化教育活动的意义，推动主题教育活动的深入开展，收到主题教育活动的积极成效，提高广大党员干部落实科学发展观、转变作风、服务发展的能力和水平。我们要以积极的态度参加主题教育活动大讨论，并在讨论中经受教育，增长才干，做“三个代表”重要思想、坚持科学发展观、努力构建社会主义和谐社会的积极实践者。
怎样才是会干工作
真正意义上的会干，就是坚持科学发展观，对工作有研究，有思路，善决策，能使一个地方和单位的工作局面有大的变化，使群众得到实实在在的利益。现实中却有一些人把会干理解偏了，认为只要能赢得上级领导的满意就是会干，能捞取个人的政治好处就是会干。有一个材料，讲长江下游有两个隔江相望的乡镇，一个叫闸东乡，一个叫闸西乡。汛期将至，闸东乡的一把手未雨绸缪，带领群众修筑堤坝，而闸西乡的一把手却稳坐钓鱼台，迟迟不见行动，有干部向他提出要加固堤防，他却不置可否。后来汛情真的来了，闸东乡的堤坝固若金汤，而闸西乡的大堤岌岌可危，这位书记才带领群众紧急去修筑堤坝，冒着大雨在大堤上战斗了三天三夜，最后晕倒在大堤上，结果还真受到媒体的称赞。这两位书记，哪一个才是真正的会干呢？可能有人认为后者会干，他工作比别人晚一步干还受到表扬。其实人心是一杆秤，知情的群众对此是不会称道的，因为在日常工作中，他未能把群众的利益放在心上，本来在平时可以从容干好的工作都不安排不作为，待到问题临头了才手忙脚乱、虚张声势地去干，已经给工作造成了被动，让人民群众吃了不该吃的苦，是应该予以揭露和批评的。坚持“三个代表”重要思想、坚持科学发展观、坚持构建和谐的工作局面，我们要把是否有利于繁荣经济和各项工作的开展，是否有利于社会事业的发展与进步，能不能维护人民群众的根本利益作为评判真干和假干、实干和虚干的标准，及时识破和制止各种形形色色的假干和虚干现象，做实在人，学闸东乡的书记，不做闸西乡的书记，做到真干事，干实事，干好事，为阜阳人民造福。我们希望，全市要多出一些闸东乡式的书记，闸西乡式的书记一个也不要出。只有这样，党和人民的事业才能兴旺发达，党风、民风、社会风气才正，人民才能气顺，才能创造出“官正民心顺，官清民自安”的和谐社会局面。
快半拍与慢半拍效应
雷厉风行，是党员干部的一种可贵的精神状态，是必须大力倡导的工作作风。只有雷厉风行地抓好大政方针、既定目标、各项任务的贯彻落实，才能使工作效率明显提高，工作面貌焕然一新。雷厉风行的对立面是工作疲疲沓沓、拖拖拉拉。不少同志可能都有过这样的感受，干工作超前五分钟与滞后五分钟的工作效果是截然不同的，我把它称之为“快半拍与慢半拍”现象及效应。所谓工作慢半拍，就是使本来要提前做好的事，偏偏滞后去做，有时仅滞后一点点甚至只差三、五分钟，由于工作抓得不紧不及时而造成工作局面的被动。开展工作慢半拍，但干工作的劲并没有少用，工作也没有少干，其结果却事倍功半，其工作形象黯然失色。“慢半拍”现象在不少单位都有存在，到了该注意的时候了！工作慢半拍，是一个单位存在问题的综合反映。一是反映出一个单位的干群特别是领导精神面貌、精神状态差，主要表现就是工作疲沓应付，无所谓，组织纪律观念淡薄；二是反映出单位的工作质量及管理水平差，不规范，无规律性，分工不细，工作落实不到位；三是反映出单位的领导班子进取精神差，混工作、度时日，对上级安排部署的工作不重视，令行禁止打折扣，不会借风，不会捕捉机遇，上面追下来了，才动手去做，临时抱佛脚，自然要造成工作慢半拍；四是反映出单位负责同志缺乏政治头脑，缺乏领导工作的超前意识，驾驭工作局面的能力差，领导水平低，头疼医头，脚疼医脚，盲目应付，不预不立，是一个无所用心的不清醒的领导者。慢半拍的直接后果就是工作成效差，工作面貌差，群众不拥护，同事不赞成，领导不满意，上级打“板子”。而如果工作快半拍，它反映了一个人、一个单位的良好精神状态和饱满积极、奋发向上的工作状态，事业至上、顾全大局的工作境界，不仅提高了工作效率，有时还可以创造出发展的机遇，于人于己于单位都大有益处，就能显现出工作超前的时间效应。全市各级各部门都要大力倡导工作创一流、争第一、雷厉风行、只争朝夕的“快半拍”的工作精神和方法，做出让领导满意、令群众称道的工作业绩，树立良好的职业道德形象和精益求精的工作形象。
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