近年来，太和县委切实采取有力措施，严格执行有关政策法规，努力解决领导班子超职配备问题，“消肿”工作取得明显实效。目前，该县31乡镇领导班子均按省市文件规定进行配备；69个县直党政群机关(含参公事业单位)，合计空缺领导职位28名。

　　一是加大政策宣传力度。把《干部任用条例》、《公务员法》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《安徽省行政机构设置和编制管理规定》等列入各级党委(党组)中心组学习和干部培训班的主要内容，增强各级领导干部的编制意识、法规意识。

　　二是严格执行“三定”方案。对超职的班子积极稳妥地逐步消化；已按职数配备的不再超配，坚决杜绝新的超职配备现象。

　　三是建立信息及时报送制度。县委组织部制定了《县直党政工作部门、人民团体、合署办公单位、部门管理机构领导和非领导职数配备情况表》、《乡镇领导职数余缺情况表》，把每次调整干部变化后的新情况及时报送县委主要领导，让他们及时了解哪些单位能配、哪些单位不能配。

　　四是实行征求意见制度。每次调整干部前需了解编制情况的，都征求编办的意见。

　　五是对超职的多渠道安排解决。严格执行到龄退休、到龄改非、提前退休制度。同时，加大调整不胜任现职领导干部力度，2004年7月份以来，因不胜任现职调整15人。通过严格领导班子职数管理，各级领导班子更加精干高效，凝聚力和战斗力明显增强。(潘书培、李天然、杜奎)