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为建设现代化大美阜阳提供坚强组织保证

2018-11-9 09:28| 发布者: 堇色| 查看: 72137| 评论: 0|原作者: 记者 张凯培|来自: 阜阳日报

摘要: 历史在千万人的奋斗中展开壮阔画卷,全市各级党组织和广大党员干部用初心书写崭新答卷。    党的十八大以来特别是近年来,全市各级组织部门深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,不折不扣落实中央及省 ...
历史在千万人的奋斗中展开壮阔画卷,全市各级党组织和广大党员干部用初心书写崭新答卷。
  
  党的十八大以来特别是近年来,全市各级组织部门深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,不折不扣落实中央及省委、市委决策部署,在服务大局中坚定政治方向,在聚焦主业中把握职责定位,在稳中求进中积极担当作为,着力推动组织工作高质量发展,充分发挥了基层党组织战斗堡垒作用、党员干部模范带头作用、各类人才第一资源作用,为建设现代化大美阜阳提供了坚强组织保证。
  
  加强理论武装,提升党性修养新高度
  
  市委坚持用好思想建党这个传家宝,坚持不懈抓好全市党员干部的理论武装,补钙壮骨、固本培元。
  
  抓好首要政治任务。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务,通过市委带头学,各级党委、党组、党支部全员学,基层群众组织学,确保学习全覆盖、无盲区。注重把“面对面”与“键对键”结合起来,采取领导干部宣讲、专家授课辅导等多种方式,综合运用党员教育网络、微信等各种载体,推动党的十九大精神进企业、进农村、进机关、进校园、进社区。全市共举办各级各类学习贯彻党的十九大精神集中轮训班118期,累计培训30000余人次。
  
  抓好干部教育培训。加强各级领导班子政治建设、思想建设,抓好理论武装,推动各级党组织和党员干部增强“四个意识”,践行“两个维护”,做到“五个纯粹”。坚持干什么训什么、缺什么补什么,组织开展大规模干部教育培训,打牢干部履职尽责的专业基础。五年来,全市举办30期县处级领导干部集中轮训班,集中轮训市管干部6400人次;举办科级干部集中轮训班55期,集中轮训科级干部11368人次。
  
  抓好主题学习教育。按照中央及省委部署安排,扎实开展党的群众路线教育实践活动,持续深化“三严三实”专题教育,推动“两学一做”学习教育常态化制度化,认真开展“讲看齐、见行动”学习讨论、“讲政治、重规矩、作表率”和“讲忠诚、严纪律、立政德”专题教育、警示教育。不断深化“争创先进党支部、争当优秀共产党员”活动,集中宣传先进党支部428个、优秀共产党员428个,营造了学先进、争先进、做先进的浓厚氛围。
  
  注重精准科学,展示干部队伍新气象
  
  政治路线确定之后,干部就是决定因素。市委认真贯彻好干部标准,突出政治标准,突出严实作风,弘扬专业精神,注重考准察实,强化管理监督,着力培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
  
  选什么样的人、从哪里选人、怎么用人,是干部选拔任用的关键问题。我市认真落实《干部任用条例》,拓宽选人用人视野,严格资格程序,严明纪律要求,坚持 “凡提四必”,实现三个层级、四套班子高票、满票当选,圆满完成换届任务。稳步推进市管领导班子和领导干部“三案”精准管理,大力实施县处级后备干部“4411”工程,规范干部选拔任用初始提名,市管领导班子结构进一步优化。
印发“一意见两办法”,2017年起全面对8个县市区、93家市直正县级单位和1000多名市管干部进行综合考核。
  
  好干部是选出来的,更是管出来的。我市坚持加强干部日常管理监督,注重抓早抓小,把工作圈和社交圈管理衔接起来,把八小时之内和八小时之外的管理贯通起来,切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。严格执行个人有关事项报告制度,五年来,累计报告个人有关事项5188人次;加大提醒、函询和诫勉力度,提醒函询诫勉283人次。
  
  坚持严管和厚爱结合,激励和约束并重。我市结合实际,及时出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,教育引导全市各级干部担当作为、干事创业,最大限度调动广大干部干事创业积极性。建立健全容错纠错机制,旗帜鲜明地为敢于担当、不谋私利的干部撑腰鼓劲。对基层干部特别是困难艰苦岗位和奋战在脱贫攻坚第一线的干部,在政策、待遇等方面给予倾斜。
  
  年轻干部培养选拔工作,事关党的事业薪火相传和永续发展。我市采取公开招录、选调、遴选等方式,拓宽年轻干部入口,优化干部队伍知识结构。目前,全市公务员队伍中35岁以下占26.9%,大专以上学历占95.9%。强化政治训练、实践锻炼,加大优秀年轻干部交流任职、挂职锻炼力度。五年来,选派133名年轻干部到重点工程项目、脱贫攻坚等基层一线岗位上进行锻炼。
  
  坚持分类指导,激发基层组织新活力
  
  治国安邦,重在基础;管党治党,重在基层。五年来,我市树立大抓基层鲜明导向,强化政治功能,提升组织力,切实加强各领域基层党组织建设,不断推动基层党建全面进步、全面过硬。
  
  基础不牢,地动山摇。我市大力推进基层党组织标准化建设,实施党支部提升行动,通过定标准、定主体、定考核、定管理、定运用,着力解决好基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障等问题。创新开展基层党组织标准化建设星级评定活动,截至目前,全市共评定五星级标准化党组织197个,为全市标准化建设提供了样板、树立了标杆,有效带动各领域基层党组织达标。根据省委、市委部署安排,我市严格规范操作程序,严格人选资格,严明换届纪律,圆满完成1687个村和266个社区换届选举任务。
  
  全力推进抓党建促脱贫攻坚。选派261名县处级干部和25名企业领导班子成员担任第一书记和扶贫工作队长,市县选派134名优秀干部挂职乡镇扶贫专职副书记,选派4名县处级领导干部挂任国家级贫困县区党委专职扶贫副书记,每个县市区确立1名政府副职专司扶贫工作,市县选派279名优秀干部到扶贫业务部门挂职。开展全面消除集体经济“空壳村”集中攻坚行动,市财政专门拿出6340万元,按照每个村20万元的标准进行扶持,累计投入实施项目470个,集体经济“空壳村”实现全部“摘帽”。
  
  统筹抓好各领域基层党建。召开城市基层党建工作推进会,制定加强城市基层党建工作具体措施,精准做好楼宇、园区、商圈、互联网党建工作。统筹指导高校党建工作,加大中小学、民办学校党建工作力度。抓好街道社区党建工作五年规划落实,建立社区工作者成长机制,壮大社区党建工作骨干力量。推进非公企业、社会组织党组织书记述职评议以及非公和社会组织工委成员单位向工委述职工作,连续选派3569名党建工作指导员赴4904家非公企业和社会组织开展帮扶工作。
  
  层层压实党建责任。连续4年开展党委书记抓基层党建述职评议考核,将县市区委书记抓基层党建述职评议考核在年度综合考核中分值提高到10%,进一步压实各级党委(党组)主体责任。严肃党内政治生活,制定并落实党员活动日、党内政治生活提醒、党员政治生日等制度,持续开展全市基层党建领域突出问题专项整治,全市各级基层党组织查找问题2.8万个,制定措施2.7万条,完成整改任务2.4万条。
  
  改革体制机制,释放各类人才新动能
  
  人才资源是第一资源。五年来,我市深入实施人才强市战略,深化人才发展体制机制改革,盘活用活激活各类人才,着力打造与建设现代化大美阜阳相匹配的人才高地。
  
  深化人才发展体制机制改革。组织开展人才工作大调研,研究制定深化人才发展体制机制改革的实施意见和引才资助服务的实施办法,营造“近者悦、远者来”的人才生态。建立人才改革试验区,推动人才流动、评价、激励机制改革,对束缚人才创新创业的“枷锁”坚决地破、对激励盘活现有人才和促进人才引进的政策要坚决地立。
  
  统筹抓好各类人才队伍建设。以服务创新引领为主线,引进一批领军人才、企业家人才、创新型人才。全市培育国家“万人计划”科技创业领军人才、国务院特殊津贴专家、省“百人计划”、“特支计划”等省级以上重点人才工程入选者148人。在省平台引才资助奖补工作中,共3个平台、37人获得资助和奖补,金额达305万元、连续两年位居全省省辖市第三。开展新型职业农民培育工程,近五年培育农村实用人才17200余人,位列全省第一。
  
  加强政治引领政治吸纳。坚持党对人才工作的统一领导,加强党委联系服务专家工作,有针对性加强思想引导、情感沟通和工作支持。建立健全重点人才库,加强对入库人才的大数据分析。不断拓宽人才服务“绿色通道”,营造拴心留人的人才工作环境。

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