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请假奔丧 被扣工钱

2019-3-11 09:59| 发布者: 堇色 | 查看: 29683| 评论: 0|原作者: 杨治好 通讯员 程贯宇|来自: 颍州晚报

摘要:   市民张先生:我一直在南京某企业工作。因2018年11月份父亲去世,我向公司请假7天回家处理后事,公司按照事假扣了我7天的工资,这合适吗?    太和县司法局法律援助中心值班律师、安徽炎黄律师事务所孙雷:劳 ...
  市民张先生:我一直在南京某企业工作。因2018年11月份父亲去世,我向公司请假7天回家处理后事,公司按照事假扣了我7天的工资,这合适吗?
  
  太和县司法局法律援助中心值班律师、安徽炎黄律师事务所孙雷:劳动者依法享有带薪休丧假的权利,公司应当依照国家法律规定准许员工带薪休丧假。根据张先生的描述,公司已经涉嫌违法,他可以去起诉维权。
  
  《工资支付暂行规定》规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
  
  对于丧假,《劳动法》并未对非国营企业职工是否享受丧假作出具体规定,全国各地参考执行的依据,是原劳动部曾于1959年发布的相关《通知》和国家劳动总局、财政部1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。
  
  首先,丧假仅指直系亲属死亡请的假,如配偶、父母、子女,而爷爷奶奶、外公外婆等人去世,并不在丧假范围内。
  
  其次,丧假的时间计算问题。职工的直系亲属死亡时,可根据具体情况酌情给予一至三天的丧假。如果在外地,企业应根据路程远近另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。

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