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没签劳动合同 受了工伤如何索赔?

2019-7-18 09:32| 发布者: 堇色 | 查看: 26517| 评论: 0|原作者: 记者 杨治好 通讯员 程贯宇|来自: 颍州晚报

摘要:   颍州市民王先生:我最近遇到了一件特别忧心的事,我家孩子一直在外地工厂打工,在工作期间不小心受伤,造成伤残。他在那里已经上班近两年,但未与工厂签订劳动合同,单位也没有为他缴纳工伤等保险。现在,厂里不 ...
  颍州市民王先生:我最近遇到了一件特别忧心的事,我家孩子一直在外地工厂打工,在工作期间不小心受伤,造成伤残。他在那里已经上班近两年,但未与工厂签订劳动合同,单位也没有为他缴纳工伤等保险。现在,厂里不给他工伤费用,我们该如何维权?
  
  颍州区司法局法律援助中心值班律师、安徽景涛律师事务所张燕:虽然没签劳动合同,但只要证明与用人单位存在事实劳动关系,仍然可以按照工伤标准赔偿。
  
  《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  
  如果工厂没有为王先生的孩子缴纳工伤等社会保险,单位应当按照社会保险赔偿的金额赔偿给受害人,不过要注意收集相关证据,如工资单、工作证、劳动者填写的用人单位发放的入职登记表或者签到、打卡的相关证据。然后向所在地劳务仲裁委申请确认劳动关系及工伤认定,再向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,计算赔偿数额,要求用人单位赔付,单位不赔,再申请工伤赔偿劳动仲裁。
  
  在实践中,工伤赔偿程序复杂而又漫长,一般劳动者都不是很清楚,所以发生工伤后最好委托律师做好维权工作,切实维护好自己的合法权益。

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