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无缘无故“被离职” 职工该怎么办?

2019-11-28 09:51| 发布者: 堇色 | 查看: 20637| 评论: 0|原作者: 记者 楚楠楠|来自: 颍州晚报

摘要:   市民吴先生咨询:今年8月份,我们公司领导层出现人事调整,单位给我一份解除劳动合同的通知书,并让我填离职申请表。说如果不填离职申请表,就不开离职证明,而且两万多块钱的提成也拿不到。目前,劳动仲裁资料 ...
  市民吴先生咨询:今年8月份,我们公司领导层出现人事调整,单位给我一份解除劳动合同的通知书,并让我填离职申请表。说如果不填离职申请表,就不开离职证明,而且两万多块钱的提成也拿不到。目前,劳动仲裁资料我已提交到有关部门。请问接下来我该怎么办?
  
  安徽皖北律师事务所律师孙鹏答复:就你咨询的几个问题,需要分别进行讨论。
  
  第一,公司无缘无故开除职工的做法涉嫌违法。根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更主要负责人、法定代表人,不影响劳动合同的履行。在劳动合同有效期内,用人单位不得单方无理由解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定,你可以要求继续履行劳动合同,也可以要求用人单位支付经济赔偿金,数额按照每工作满一年支付一个月工资的双倍进行计算。
  
  第二,关于公司不开离职证明的问题。《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。据此,你有权利要求单位为你开具相关离职证明并办理相关离职手续。
  
  第三,关于提成未发放的问题。根据《劳动合同法》第三十条规定,公司不得无故克扣职工工资。需要注意的是,对于工资的计算及提成发放的情况,需要你提供相应的证据进行证明,如劳动合同中有关提成的规定、公司制度等。
  
  鉴于你已经提起劳动仲裁,建议你及时将公司违法解除、克扣工资等相关证据提交给劳动仲裁委,确定你的相关仲裁请求,以便维护相关权益。

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