2019年企业工资指导线公布，增长基准线为7%

　　

　　企业工资指导线，可以为企业工资集体协商、合理确定工资增长水平提供参考依据。

　　

　　去年底，省人社厅下发《关于发布我省2019年企业工资指导线的通知》，规定企业货币工资增长基准线为7%。

　　

　　工资增长基准线为7%

　　

　　通知明确，2019年企业货币工资增长基准线为7%、上线为11%、下线为3%。

　　

　　其中，生产经营正常、经济效益增长的企业，可在基准线和上线之间确定职工工资增长水平；生产经营正常、经济效益与上年持平或略有下降的企业，可参照下线安排本企业工资增长水平；经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长、负增长。

　　

　　通知要求，各类企业应根据本企业劳动生产率和经济效益提高的具体情况，通过工资集体协商等民主程序，确定年度工资增长水平和分配方案，既保障职工权益，又促进企业发展。

　　

　　记者了解到，此前我省分别于2010年、2011年、2017年、2018年公布过企业工资指导线。其中，2010年度企业职工货币平均工资增长基准线为12%，上线为18%，下线为3%；2011度，这三个数值为13％、18％、4%；2017年为7%、11%、3%；2018年为7.5%、12%、4%。

　　

　　从全国来看，企业工资上涨幅度主要与经济运行指标有关，最关键的两个指标就是GDP增速和CPI。随着我国经济进入新常态，经济转型压力较大，经济增长的相关指标也有所调整。考虑到企业成本上升，指导线如果定得太高，企业也未必具备涨薪能力。

　　

　　调工资还需企业自觉落实

　　

　　记者留意到，2019年企业工资指导线为省人社厅于2019年底下发。2019年已经过去，这个指导线的发布有何实际意义？

　　

　　据了解，工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议。“企业工资指导线本身并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。”市人社局相关部门同志介绍。换句话说，调整工资水平，要看企业自身效益如何，还需企业自觉落实。

　　

　　市人社局有关同志说，春节后，我市将集中开展“春季要约”行动，企业在与职工签订劳动合同明确工资待遇时，可以依据这个工资指导线。