临泉男子马某某，为了讨回自己三个月的工钱，两次跑到法院求助。前不久，二审后他终于拿到了血汗钱，这得益于一份录音证据。

　　

　　去年4月份，马某某在临泉一工地谋了一份保安的差事，因离家不远又都相互熟悉，他并没有把签订劳动合同的事放在心上。三四个月时间过去了，当他找到老板梁某某要工钱时，双方产生了分歧。

　　

　　马某某说，当初老板承诺每月给他1万元工资。梁某某却说，他并没有正式聘用马某某为保安，每月约定工资仅3000元，自己已经支付了4000元。

　　

　　双方各执一词，马某某将梁某某告上了法院。临泉法院一审认为，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

　　

　　本案中，马某某、梁某某均认可形成了事实上的劳务合同关系，马某某按照梁某某的要求提供了劳务，梁某某应当按照约定支付相应的报酬。马某某主张梁某某应支付尚欠3个月的劳务费26000元，但没有足够证据证明。故依法认定其工作时间为2个月，每月工资3000元。一审判决梁某某支付马某某工资2000元。

　　

　　一审判决后，马某某表示不服，提出上诉。

　　

　　近日，在市中院二审中，根据马某某提供的电话录音，可以判断梁某某承诺每月工资为1万元，且马某某工作了3个月。虽梁某某对这些证据提出了异议，但他并无充分证据证明该录音内容并不真实。因此，法院最终判决梁某某支付马某某工资26000元。

　　提醒

　　哪些证据可以证明劳动关系？

　　

　　1、工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

　　

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

　　

　　3、劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等。

　　

　　4、考勤记录。

　　

　　5、其他劳动者的证人证言。