“红黑榜”活动由建设工程行政主管部门主导，旨在对在欠薪治理中表现出色或存在问题的项目经理和班组长进行奖惩，并公开相关信息。

　　

　　表现良好的项目经理若能满足以下条件将进入“红榜”：项目严格落实保障农民工工资支付制度，无欠薪投诉或能主动及时解决欠薪问题。而班组长若带领农民工遵守施工现场规定、执行实名制考勤制度并引导他们依法维权，同样有机会进入“红榜”。

　　

　　项目经理若在项目保障农民工工资支付方面表现较差、频繁发生欠薪投诉且处理不当、不配合主管部门清欠工作、承诺支付工资但未兑现或因欠薪被相关部门处理，将被列入“黑榜”。班组长若以讨薪为名讨要其他款项、煽动农民工非法上访、将自身风险转嫁给农民工、承诺支付工资未兑现或因欠薪被处理，同样会进入“黑榜”。

　　

　　“红榜”有效期为3年，“黑榜”2年。榜单的发布将作为市场准入、资质认定、评选评优的重要依据。对于“红榜”上的项目经理，建设主管部门将免予资格年度核查，并优先推荐其参与各类评优活动。而“红榜”上的班组长则有机会被优先推荐给各项目合作。被列入“黑榜”的项目经理将面临更严格的资格核查，并限制其参与评优活动。对于“黑榜”上的班组长，建设主管部门将提醒企业慎重合作，并在实名制平台上进行限制，禁止其进入施工现场。

　　

　　此外，所有列入“红黑榜”的决定都将在工程建设主管部门及其它相关部门的官方网站上公布。