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返岗延误算旷工吗?

2024-2-28 08:25| 编辑: 刘黎 | 查看: 2494| 评论: 0|原作者: 全媒体记者 楚楠楠|来自: 颍州晚报

  市民吴先生:过完元宵节,我踏上了返岗之路。因为单位在外地,我没有买到车票,无法及时返岗。为此,单位要对我进行处罚,请问这算旷工吗?此外,有同事在返程路上遇事故,这种情况算工伤吗?
  
  安徽炎黄律师事务所律师李康:返岗时,大家一定要提前做好规划,需要乘坐公共交通工具出行的乘客,提前购买车票。如果车票难买,最好提前履行请假手续,争取用人单位的理解。
  
  如果已经买到返程票,但因天气、故障等导致停运,属于不可抗因素发生的延误。出现这种特殊情况,机场、火车站、客运公司等一般都会发布致歉信,或者官网上会有延误通知。面对这种情况,劳动者可以向用人单位举证说明自己并非个人原因导致迟到,用人单位是无权扣除劳动者工资作为迟到的惩罚,更不能以此为理由开除员工。倘若因此被开除,劳动者可以考虑申请劳动仲裁要求确认公司违法解除合同,从而进一步要求赔偿金。
  
  在现实中,乘飞机、坐高铁或是自驾从老家返岗上班,旅途中遇到小事故也时有发生。《工伤保险条例》规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。在已发生的实际案例中,时间、路线、目的三大因素对于“上下班途中”的认定缺一不可。返程旅途不符合时间、路线因素,返程路线也不符合上班的合理路线,如果出现事故,一般都不会被认定为工伤。
  
  

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