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“我们去年的年终奖只发了一半，老板说剩下的等到今年7月份发放，我6月底申请离职，他们却告诉我年终奖没了。”近日，市民小丽（化名）向颍州晚报热线2256110，想请晚报帮忙，看怎样才能拿回年终奖。 市民：提出离职， 另一半年终奖没了 小丽在颍泉区青网科技园内的一家宠物用品有限公司上班，签有劳动合同。 她称，2019年，自己业绩不错，老板称给优秀员工发放年终奖，并在当年年底发了一半，承诺另一半年在今年7月发放。出于个人原因，小丽于6月底向主管负责人提出离职。“当时我就问负责人，另一半年终奖什么时候给我，这毕竟是我应得的。”小丽说。 “公司老板告诉我们的主管，让他告诉我7月不用上班了，并说剩下的年终奖没了。”小丽说，这让她很是气愤，觉得自己的权益受到侵害。 随后，小丽称她联系了公司的老板石先生，称自己7月可以继续上班，希望他能发放另一半年终奖，她再离职。石先生告诉她，公司现在要不了这么多员工，且年终奖员工都已领取。小丽说，她希望和石先生面谈，但迟迟得不到回复。 随后，记者联系到石先生，但他拒绝接受采访。 律师：可按合同处理或 申请劳动仲裁 对于小丽的情况，安徽仲天律师事务所律师吴岩岩解释，她所提及的“年终奖”是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，是工资的组成部分。其发放在法律上没有硬性的规定，是否发放年终奖属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。 吴岩岩称，如果在小丽与该公司签订的《劳动合同》中有对离职后年终奖如何处理的约定的话，那就按照合同处理；如果未对年终奖有明确规定，可申请劳动仲裁，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。 对此，小丽说，自己会继续维权，争取早日拿到另一半年终奖，本报也将对此事继续关注。 |
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