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为切实保障快递员群体合法权益，促进快递业持续健康发展，市邮政管理局近日联合市交通局、市发改委、市人社局等六部门印发《关于做好快递员群体合法权益保障工作的实施方案》（以下简称《方案》）。 在依法规范劳动用工方面，《方案》要求快递企业与快递员依法签订劳动合同并参加社会保险。要形成合理的业绩考核机制，防止不规范扣减快递员劳动报酬，不得“以罚代管”。快递企业使用劳务派遣用工的，要严格遵守劳务派遣相关规定，履行用工单位责任。 在保障快递员权益方面，《方案》要求快递企业依法保障快递员按时足额获得劳动报酬，推动企业落实带薪休假制度，按照规定合理确定快递员休息休假办法。快递员在法定节假日加班的，快递企业应依法支付高于正常工作时间的劳动报酬。 《方案》还强调，规范开展技能等级认定工作，并与工资待遇提升、社会荣誉评选等一体衔接，构建快递员职业发展保障体系。举办全市邮政行业职业技能大赛，助推行业技能人才成长。推荐先进快递从业人员作为各级“两代表一委员”人选。 在改善快递员工作生活条件方面，《方案》要求对快递末端服务实行包容性管理，对快递网点设置充电桩、快递车辆通行停靠、快递员进入小区投递等提供便利。引导快递企业和工会组织加大投入，推进基层网点“会、站、家”一体化建设。鼓励社会力量参与，扩大“爱心驿站”的数量和范围，提升快递员获得感和幸福感。鼓励商业保险机构为符合国家产品质量和技术标准的快递专用电动三轮车承保第三者责任保险。 《方案》还提出创新工伤参保模式。对用工灵活、流动性大的基层快递网点，由其具有法人资格的上级公司统筹按照全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资水平计算缴纳工伤保险费，优先参加工伤保险。推动企业为快递员购买人身意外保险。探索建立符合快递员群体特点的更灵活、更便利的社会保险经办管理模式。 |
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