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为发挥失业保险助企扩岗作用，鼓励企业积极吸纳高校毕业生等青年就业，根据省人社厅、省教育厅、省财政厅印发的《关于延续实施一次性扩岗补助政策有关工作的通知》，我市延续实施一次性扩岗补助政策。（8月9日《颍州晚报》05版） 就业问题关乎国计民生，关乎社会稳定。有关职能部门在引领社会就业导向、参与促就业工作中，居于主导地位。 为不断提高就业率，各地想方设法出台优惠政策，为促就业、稳增长、保稳定提供最优的政策、最好的服务、最佳的环境，所取得的成效有目共睹。此次我市延续实施一次性扩岗补助政策，充分体现了政策的正向引导作用。 各类公办民办企业是吸纳就业的主体，在承担促就业这一社会责任方面，起到举足轻重的作用，要促就业，各类企业就要主动作为。相关企业要配合职能部门积极参加应届生专场招聘会、大型综合招聘会、行业人才招聘会、中高级人才招聘会等。同时，还要运用大数据、云计算、人工智能等高新技术进行网络招聘会。在人才使用上，也需要精准对接，把招聘的人才放到合适的岗位上，人尽其才，才尽其用。这也是留住人才，让其有成就感的重要一环，以此不断为扩大就业出一份力，尽一份责。 经济杠杆作用在促进企业提高用人主动性方面，也不容忽视。上述政策提出，企业每招用1人按1000元标准发放一次性扩岗补助，一次性扩岗补助和一次性吸纳就业补贴政策不能重复享受。 在这里，相关职能部门需要主动开启“免申即享”与企业自行申请相结合的经办模式，让好政策真正起到激励作用。相关企业要主动对接，按照政策要求据实申报，让该享受的优惠政策尽量享受。此外，在落实一次性扩岗补助政策方面，相关职能部门也要做好服务，对符合政策要求的相关企业，应补尽补，应发尽发，确保好钢用在刀刃上。 俗话说，机会是留给有准备的人。面对不太乐观的就业环境，刚出校门的大学毕业生一定会感到茫然，甚至无所适从，但这并不是退让躲避甚至是躺平的理由。事实上，在学校学习的理论知识，很多都不会直接应用到实际工作中。为了避免遭遇毕业即失业的尴尬，等待进入职场的求职者除了积极主动多方求职，还要自己不断充电，通过见习、实习，甚至自主创业，不断积累社会经验。只有如此，当就业机会来到眼前时，才不会坐失良机。 |
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