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所谓扩岗补助，是先扩岗才有补贴，其实质上是对企业吸纳就业的一种奖励。也就是说，只有企业对稳定就业、扩大就业有贡献了，才可享受扩岗补助这笔钱。这既能为企业减负,又能保就业,可谓一举双得。 扩岗补助与促进就业互为依托。通过发放扩岗补助，支持企业开展职工在岗培训，提升职工技术水平，进而提高产品质量和企业效益，可实现促进就业。 一般来说，企业组织开展职工在岗培训，所需经费按规定应从企业职工教育经费中列支。但由于行业经济下滑等原因，一些企业的职工在岗培训，往往有其名无其实。如果广大职工得不到及时充分的培训，技能提升必然滞后，结果创新乏力，又反过来影响产品质量的提升和改善。长此以往，企业必然越来越走下坡路，最终动摇的是就业岗位的根基。 扩岗补助的资金可能并不是特别巨大，但体现的是贴心服务和情感激励，示范效应和政策导向作用明显。因此，广大企业最终是否享受到这一政策红利，才是关键问题。以前有媒体报道，某地部分企业不按规定使用这笔资金，扩岗补助补错了位，实际上并没有发挥促就业的作用。因此，为确保惠企政策实现最大效应，需要在专款专用上盯紧一点，以实现促就业的良好初衷。 总之，扩岗补助虽然不是新政，但确实是实实在在的善政。此项政策旨在发挥预防失业、促进就业的作用，在切实为企业减负的同时，鼓励企业稳住既有岗位，甚至进一步扩大就业岗位。 |
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