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老王今年年满60岁，已经办理退休手续并享受了退休待遇，后被某物业公司聘任担任保安员，但工作没多久，物业公司却辞退了老王。那么，老王是否可以按照劳动合同法的规定，向单位索要违法解除劳动合同的补偿金？返聘员工到底受不受劳动合同法保护？今天我们一起来聊聊。 问：老王和物业公司之间签订的是劳动合同吗？ 答：不是劳动合同而是劳务合同。根据劳动合同法，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系不是劳动关系，而是劳务关系，是平等的民事权利义务关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，双方的权利义务由双方协商一致约定。 问：老王可以要求违法解除合同的物业公司双倍补偿金吗？ 答：不可以。退休人员被再次聘用时签订的是聘用协议，与劳动合同最大不同之处在于，劳动合同内社会保险、劳动保护等内容是强制性内容，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，聘用单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金。而聘用协议双方是平等的，所有的内容由退休人员与单位协商确定，不再受国家特殊保护，聘用单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。 问：返聘后产生的劳动纠纷应如何处理? 答：已享受养老保险待遇的退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。 问：被返聘后，如果出现伤害事故，该如何处理？ 答：退休人员权益遭到侵害时，可以处理民事纠纷的途径解决。如果在被返聘后发生伤害事故，若有约定就按约定处理；没有约定的，则根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》相关规定处理，即“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。” |
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