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在日前召开的市委人才工作会议上，于海洋、张鹏杰等13位高层次人才领到了“颍淮优才卡”。这是阜阳首次发放，是在阜高层次人才享受有关政策待遇及相关服务事项的凭证。（3月1日《阜阳日报》02版） 一张小小的“颍淮优才卡”，含金量极高。它不仅体现了阜阳以城市之名礼遇人才，还释放了“聚天下英才而用之”的鲜明导向。 近年来，阜阳深入实施人才强市战略，建立起了多层次、立体式、全方位的人才引进及服务机制，一大批优秀人才在阜阳大地扎根落户、干事创业，构建了“近者悦远者来”的人才生态。 区域竞争，本质上是人才的竞争。当前，各地对人才的竞逐在不断升级。阜阳要让人才聚起来、服务连起来、要素动起来，才能为高质量发展积蓄新动能。诚如习近平总书记强调的，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。在留住人才、用好人才方面下好先手棋、打好组合拳，已经成为绕不过的必答题。 从报道上看，“颍淮优才卡”分为“姜尚卡”和“管仲卡”，获得者在阜享受休假疗养、购买首套自住商品房的公积金贷款额度提升50%、引才补助和交通补贴等。坦言之，这是我市服务人才的创新之举，为招才引智开辟了新路径。当下，要进一步完善制度设计，畅通“绿色通道”，提升服务效能，让各类人才真正得到优待、感到“最舒心”。 把阜阳打造成高层次人才集聚地、创新创业首选地，既需要“只有升级版，没有终结版”的政策支撑，也需要“只有更好，没有最好”的服务保障。当下，要围绕各类人才学习生活的硬环境和安居乐业的软环境，针对盲点，找准堵点，甘当服务人才的“店小二”和“急郎中”，以最大的诚意、最强的保障、最好的服务，让各类人才能来之则安之。 我们常讲：精诚所至，金石为开。坚持问题导向、需求导向，找准人才服务的难点、痛点、空白点，围绕人才需求精准对接，就能牢牢占领人才高地，实现人才发展“有高原更有高峰”的新境界，进而推动阜阳高质量发展。 |
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