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这家企业已连续8年发放“孝心奖” 2月11日，在颍上经开区，安徽兴安电气设备股份有限公司的总结表彰会上，员工孙多奇的母亲赵录勤领到一笔特殊奖金——“孝心奖”。这个奖是公司专门设立、面向员工父母发放的。和赵录勤一起领到“孝心奖”的员工父母，共有26人。 “孝心奖”的创意，源自兴安电气创始人钱忠宝。作为土生土长的颍上人，钱忠宝家风家教遵循“百善孝为先”，孝道文化深深根植在自己的心里。 2010年，外出打拼多年的钱忠宝，回乡创办了安徽兴安电气设备股份有限公司。随着公司规模的壮大，钱忠宝发现一些年轻职工孝道意识不够强。如何改变这种情况呢？2015年，钱忠宝决定，从企业利润中拿出部分专项资金，为员工增发“孝心奖”。 经征求意见，兴安电气还制定了“孝心奖”发放的若干规定：凡经常和父母等家人联系、关系融洽，且在公司连续工作满3年的员工，凭父母任何一方有效证明（如户口簿等），均可申领“孝心奖”。该奖以打卡发放为主，符合条件的员工父母开设专门账户，公司每月向各专门账户拨付150元…… “近年来，为进一步增强员工父母的荣誉感和员工的自豪感，‘孝心奖’从打卡发放变成年会现场发放为主。”企业相关负责人高学富说。 8年来，兴安电气员工的父母中，已有171人次领到这一特殊奖，总金额超过24万元。 从子女上班的企业领到奖金，员工的父母满是自豪和感动。“来孩子的公司开年会，感受到了和谐、温暖的浓浓氛围。”领到这笔“孝心奖”，赵录勤叮嘱儿子孙多奇一定要好好干。 “父母每年都能领到奖金，让我工作干劲更足了。”在公司工作多年的工程部员工朱传茨带着父母已连续多年拿到“孝心奖”，能参加这样的年会活动让他倍感温暖。 为员工父母发奖金，产生了良好、积极作用。高学富介绍，近年来，通过这种形式倡导孝老爱亲的同时，又能够让企业获得吸引人才、激励人才、留住人才的效果，增强员工的归属感和凝聚力。 |
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