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| 4月16日，“戎耀新程就业护航”阜阳市退役军人春季专场招聘会举办，吸引近500名退役军人到场求职，66家企业提供1600余个岗位，现场达成就业意向170余份。 脱下军装，转身亦是新起点。此类招聘会不仅是岗位对接的平台，更折射出社会对退役军人群体的重视与关怀。 如何推动退役军人高质量就业，让“最可爱的人”成“最有用的人”？笔者以为，需以政策为基、技能为钥、市场为桥，为其开辟更广阔的奋斗天地。 政策为基。退役军人事务部门与人社部门联合行动，开展就业服务月活动，从摸排就业需求到组织招聘、技能培训、创业扶持，形成全链条服务机制。此次招聘会现场设置政策咨询台、创业成果展区，同步开启“直播带岗”，正是政策落地的生动实践。这种主动作为、精准对接的服务模式，给了退役军人“退役不忧心”的底气。 技能为钥。退役军人在部队锤炼出的忠诚、坚韧等品质是宝贵财富，但融入市场还需要技术技能加持。招聘会上，掌握无人机操作、办公软件的退役军人备受青睐。由此可见社会需进一步构建“培训—实践—就业”闭环，针对新兴产业、紧缺工种开设特色课程，帮助退役军人将军事素养转化为职场优势，实现人才价值与社会需求的对接。 市场为桥。企业是吸纳就业的主力军。招聘会上，用人单位对退役军人“政治素质过硬”的肯定，展现了市场对这一群体的理性认知。从保安公司储备干部到商贸公司总经理助理，岗位层次的多元化，说明退役军人适应力与可塑性正被更多领域看见。企业主动挖掘退役军人潜力，既是对社会责任的担当，也是对优质人力资源的投资。当更多企业跳出“照顾性用工”思维，真正认可退役军人的价值，就业市场才能形成良性循环。 综上，从“战场”到“职场”，退役军人需要的不只是岗位，还有尊重、机遇与成长空间。政府、市场、社会协同发力，就能为其撑起一片就业新天地。 |
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