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火车跑得快，全靠车头带。为深入推动村党组织带头人队伍整体优化提升，近日，临泉县出台《临泉县村党组织书记队伍建设八条（试行）》，提出通过推行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”等措施，提高其担当作为的激情和干事创业的能力，打造一支“管党治党有规矩、社会治理有威信、脱贫攻坚有能力、乡村振兴有思路”的村党组织书记队伍。 临泉县提出，把村党组织书记纳入全县干部人才队伍建设整体规划，推行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”。通过法定程序，全面推行村党组织书记担任村民委员会主任。新任村党组织书记应具有高中（中专）以上文化程度，年龄一般不超过45周岁。实行村党组织书记县级备案管理，注重村党组织书记基础信息、任职、日常管理的备案，未经报批备案不得调整村党组织书记。进行表彰奖励、选拔任用、考录使用、推选“两代表一委员”等之前，必须严格审查村党组织书记档案。 开展县乡党员领导干部与村党组织书记谈心谈话。县级党员领导干部每年与联系乡镇的所有村党组织书记进行一次“一对一”谈心谈话，乡镇党委主要负责同志每半年与本乡镇所有村党组织书记进行一次“一对一”谈心谈话。通过谈心谈话，动态掌握村党组织书记的思想、工作等情况，加强党性教育和政策宣传，帮助解决实际问题。 开展村党组织书记评估。由县委组织部牵头，每两年对全县村党组织书记进行一次全面评估；结合软弱涣散村党组织整顿工作，每年选取1-2个乡镇，重点了解村党组织书记的主要特点及不足、是否胜任、有无违纪违法违规、涉黑涉恶涉毒情况、是否需要调整等，逐村分析研判，逐乡镇形成评估报告。 此外，临泉县还将通过举办村党组织书记乡村振兴论坛、组织全覆盖培训、到县外先进村观摩、到县内外先进村挂职等方式，提高这一群体的能力和水平；每年选树25名左右优秀典型，并在工资发放、选拔任用等方面予以正向激励；建立村党组织书记后备人选队伍，注重从村级产业发展带头人中培养一批村党组织书记的后备人选。通过“选、育、管、励、用”等程序，全力打造一支“管党治党有规矩、社会治理有威信、脱贫攻坚有能力、乡村振兴有思路”的村党支部书记队伍。 |
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