颍上县的魏某某身为事业单位员工，却触犯了刑法，还对单位故意隐瞒事实，出狱后照旧上班、领工资。其所在单位认为，魏某某的行为构成了不当得利，将她告上法庭，要求她返还57个月领到的工资19万余元，且支付相应的利息。法院会如何判决？

　　

　　隐瞒犯罪事实照常上班，领取19万余元工资

　　

　　魏某某是名80后，在颍上县某单位工作。2014年11月，魏某某因涉嫌容留他人吸毒主动到颍上县公安局投案，2015年10月18日被县检察院决定取保候审。2016年1月19日，颍上县检察院向颍上法院提起公诉。2016年3月，颍上法院判决魏某某犯容留他人吸毒罪，判处有期徒刑6个月，并处罚金3000元。魏某某服从判决未上诉，该判决于2016年3月15日生效。

　　

　　期间，魏某某以各种理由向单位隐瞒此事。刑法执行完毕后，她依旧未将自己的刑事犯罪情况告知单位，且继续上班、领取工资。直到2021年1月，单位才发现魏某某于2016年因犯罪受到刑事处分的情况，立即停发了工资，并要求她退还判决生效后已发的工资，但她一直没有退还。

　　

　　双方僵持不下，颍上县某单位将魏某某告上了法庭。单位认为，按照相关法律，事业单位工作人员受到刑事处罚，应该取消原工资待遇，所以要求她返还不当得利57个月的工资共计19万余元，同时支付资金占用利息。

　　

　　魏某某却认为，自己一直在单位工作，19万余元是她的工资，即劳动报酬，不属于不当得利，不应当返还。

　　

　　是劳动报酬还是不当得利？

　　

　　近日，颍上法院开庭审理了此案。

　　

　　法院认为，不当得利是指没有合法根据取得利益而使他人受损的事实。依据人社部有关规定，事业单位工作人员(行政机关任命的除外)和机关工人被判处有期徒刑以上刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。

　　

　　被告魏某某因犯容留他人吸毒罪的刑事判决已于2016年3月15日生效，自此以后魏某某即丧失领取工资待遇的合法根据，却依旧领取工资，属于获得利益方。原告因此造成损失，且二者之间存在因果关系，故魏某某得到的利益构成不当得利。

　　

　　魏某某辩称这19万余元是她的劳动报酬，法官审理认为，因刑事判决生效后，魏某某得以在颍上县某单位继续工作，是基于她不诚信的隐瞒行为所致。而她明知自己已经不符合领取财政支付工资的条件却依旧领取，故其在此期间领取的工资构成不当得利。

　　

　　对于魏某某主张颍上县某单位应向她支付劳动报酬的辩称，属于另一法律关系，不属于本案审理范围，魏某某可以另案起诉。

　　

　　最终，颍上法院判决被告返还颍上县某单位不当得利款19万余元，驳回原告的其他诉讼请求。

　　

　　生活中哪些情况属于不当得利？

　　

　　不当得利成立要件包括：一方受益；他方受损；一方受益与他方受损之间有因果关系；没有合法根据。

　　

　　在现实生活当中，不当得利的案例比比皆是。比如：某人将现金误存入他人银行账户，他人无权占有这笔存款，如拒不归还，这笔存款对这个“他人”来说便是不当得利。又如：捡到他人遗失的钱包等物品据为己有，对拾得人来说便是不当得利，依法也应该归还原主。再如，租或借别人的耕牛使用，在租借期间耕牛所产牛崽，租借人若将牛崽据为己有，便是不当得利。不当得利的情形还有很多，只是因为这些事例中获得不当利益不是获利者主动去求取，更多是因为失去利益一方自己的失误造成，所以很多人没有意识到，将这种他人的正当利益据为己有是违法的行为。另外，许多犯罪所得，均为不当得利，比如：贪污公款、挪用公款、盗窃等犯罪所得。

　　

　　君子爱财，取之有道。若将他人财物非法据为己有，便是违法行为。