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近日，中央纪委国家监委网站在“漫画说纪”栏目，以《@党员干部，年终考核莫搞形式主义》为题，专门为年终考核画出了一幅生动的“政治画像”，颇具讽刺意味的文字，令人思考良多。 年末岁初，年终考核如期而至。年终考核评比，本是对全年工作情况、成绩效果的一次综合考评。但在个别地方，年终考核却披上了形式主义的“外衣”，让考核评比走样变味。为此，文章专门列举“一刀切不看质量看数量”“名目繁多 加重基层负担”“照抄照搬 敷衍了事”“弄虚作假 花样迎检”“热衷拉关系 积极公关”“临时抱佛脚 突击补短板”等6种现象，尤其画面中的对话，看似浅显，却切中现实社会的弊病。 “工作不够，材料来凑”“不怕工作干不好，就怕迎检不取巧”，年终考核陷入形式主义的泥淖，基层党员干部满腹牢骚。考核评比陷入套路化，工作痕迹论英雄，干部报喜不报忧，检查考核组总是按指定的路线或单位，百里挑一、好中选优，造成检查考核结果与实绩“两张皮”，不仅增加了干部的投机心理，助长了取巧作风，使很多工作停留在纸面不落实，项目定位在点上不扩面，迎检“盆景”打造得相当“高产”，而面上“风景”却难尽人意，既浪费了大量的人力物力财力，也让不懂套路的“老黄牛”流汗又流泪。 年终考核是无形的“指挥棒”，需要科学恰当使用，方能发挥激励基层党员干部担当作为、倒逼问题整改的作用。说到底，“解套”还须“设套人”。避免年终考核“套路化”，关键是要坚持“以实现目标为导向、以结果论英雄”的奖惩制度，做到多点真诚、少点任性，多想方法、少走套路。 年终考核别玩“形式主义”。各级党委政府要坚决撤销形式主义、劳民伤财、虚头巴脑的检查考核评比事项，大幅度压缩数量；要建立督查检查考核正面清单，该公开的公开，接受社会监督。年终考核要立足任务性质和工作实效，不宜片面追求高级别，不搞层层加码。更不得搞对口陪同、层层陪同、边界迎送，切实减轻基层迎来送往的压力。 当然，为基层减压减负，只减督查检查考核数量还不够，还要改进督查检查考核的方式方法。要坚持走群众路线，多到现场看、多见具体事、多听群众说，积极鼓励督查检查考核不打招呼、不发通知，注重工作实绩，注重及时反馈，不能简单以“问责代替整改”，以问责指标“搏政绩”，将“层层传导压力”异化为“问责层层加码”，更不能搞“不问责就追责”“一刀切”的考核评比标准，真正形成“检查—反馈—整改—提高”的闭环。 |
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