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12月22日，在市劳动人事争议仲裁院的帮助和调解下，马某因工伤要求单位支付工伤待遇一事得到圆满解决，马某撤诉。 2022年12月，马某在阜城一建筑工地工作时受伤，经工伤认定和劳动能力等级鉴定后，马某于今年9月到市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求所在建筑单位支付工伤待遇。 仲裁员经开庭查明，该建筑单位为马某按承建项目缴纳有工伤保险，保险期至2022年10月。但因马某受伤时，工伤保险系统显示该项目处于脱保状态，导致马某无法享受应由工伤保险基金承担的各项工伤待遇，因此马某诉求由单位承担相应损失13万余元。 仲裁员反复多次与企业联系得知，企业工伤保险经办人员在2022年10月份时，已经办理了涉案项目工伤保险的延期手续，时间自2022年10月20日至2024年6月19日，只因相关环节未及时录入工伤保险系统，导致未能正常办理工伤保险延期。 仲裁员随即又与工伤保险经办部门多次沟通协调，于近期成功将涉案项目工伤保险延期手续补录进系统，马某的工伤相关待遇由工伤保险基金按规定支付。这既让劳动者享受到了应有的工伤待遇，又帮助企业减轻了潜在的大额赔偿责任。 市人社局工伤保险科相关人士介绍，建筑企业按项目参加工伤保险，是按项目造价一定比例缴纳工伤保险金，如果不能按时完工，企业就应当提前申请工伤保险延期，延期至工程可以完工的时间。经工伤保险部门审核无误后生效，不需另外缴纳工伤保险费。 市劳动人事争议仲裁院工作人员提醒，工伤保险保障有一定期限。近年来，受各种因素影响，有不少施工项目存在延期竣工问题，所以建筑单位要及时办理承建项目工伤保险的延期手续，否则，一旦工人发生工伤，相关损失将全部由单位承担。 |
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