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| 领导干部离任，调令到手、抬腿就走？这可不行。11月19日，颍州区举行科级领导干部离任交接活动，通过规范化、程序化、透明化的交接，推动离任干部“交得清楚”、接任干部“接得明白”，为全区高质量发展提供强有力制度保障。 “村级‘三资’管理、集体经济审计整改、合作社债权债务……”现任袁集镇党委副书记、镇长蔡琪，此前担任三合镇党委副书记、镇长，当天进行工作交接时，她将三合镇的桩桩关键事项一一道来，并特别提醒接任者关注“辖区内的债权债务和安置问题”，言语间充满对未尽工作的牵挂。 现任三合镇党委副书记、镇长朱囡囡作为“接棒人”，仔细聆听、认真记录，并郑重承诺：“我们一定按照时间节点，接续完成好各项工作。”同时，她也将自己原任团区委书记时分管的共青团工作重点、难点和时间节点，与接任者详细说明，实现了责任的双向明晰。 颍州区城市管理局原负责人详细罗列待整改的市容难点与在建项目进度；颍州区市场监督管理局原负责人重点提示食品安全监管与营商环境优化的关键环节；鼓楼街道办事处原负责人就老旧小区改造、社区治理等民生清单一一说明……当天的活动中，颍州区7名科级干部走上交接台，围绕重要工作事项、重要经济事项、重大风险隐患等7个方面内容，逐一交接“责任账本”。每一位离任者都力求把“家底”说清、将“账目”结清，确保工作不断档、责任不悬空。 “通过离任交接制度，我放心不下的重要事项，可以在接任者的带领下更好地完成，同时我也对新岗位的工作更清晰明了，更好上手。”蔡琪说。 “党的二十届三中全会明确提出‘健全领导班子主要负责人变动交接制度’，此次活动正是落实这一部署要求的具体实践。”颍州区委常委、组织部部长王静表示，举行科级领导干部离任交接活动，旨在破解领导干部离任交接“离岗即甩责”、新任领导“接棒不接力”等问题。下一步，将进一步完善领导干部离任交接制度，严肃、规范交接程序，同时，把交接事项纳入干部日常调研、干部回访和年度考核范围，确保全区各项事业持续健康发展。 |
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