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日前，市人社局、市城乡建设局、市交通运输局联合印制《阜阳市在建工程项目保障农民工工资支付规范化管理指导手册》，其中要求，在建工程项目保障农民工工资支付管理要“标准化”。 所有在建工程项目的用人单位（包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业等）在施工项目应至少设立1名劳资专管员，专门负责该用人单位农民工的劳动合同管理、实名制管理、考勤管理、工资支付管理、工资专户管理、工资保证金管理和农民工维权信息告示牌管理维护等工作。 在建工程项目施工总承包企业应在开工前按规定到指定银行开设农民工工资专用账户，按时足额将工资性工程款划拨到农民工工资专用账户；建立农民工工资专用账户清单，农民工工资按月足额打卡发放；推行分包企业委托总承包企业直接向农民工代发工资制度，即在建工程项目总承包企业在与分包企业签订分包协议时要将委托代发工资列入分包协议条款，或与分包企业另行签订代发工资委托协议，在建工程项目分包企业要建立委托总承包企业直接向农民工代发工资清单。 人社、城乡建设等部门将制定激励办法，对切实落实标准化管理的建筑企业给予支持，一定时期内未发生工资拖欠的，可减免农民工工资保证金。各县（市、区）城乡建设部门对在监督检查中发现的企业及个人弄虚作假、漏报瞒报等违规行为，将按照要求，及时予以纠正、限期整改，录入建筑工人实名制管理平台并及时上传相关部门。拒不整改或整改不到位的，将通过曝光、核查企业资质等方式进行处理，存在工资拖欠的，将提高农民工工资保证金缴纳比例，并将相关不良行为记入企业或个人信用档案，通过全国建筑市场监管公共服务平台向社会公布。 链接 |
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