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5月26日，颍东区协调劳动关系三方会议成员（区工商联、区总工会、区人社局），旁听了一起工伤认定及工资支付标准纠纷案。三方调解之下，工伤人员获得合理补偿。 去年初，武某在颍东一新建楼盘干活时受伤，住院治疗期间，施工企业到医院看望他，并支付了医疗费。企业为职工办理的有工伤保险，但并不认可武某为工伤，围绕着补偿费问题，双方一直未达成一致意见。 5月26日，颍东区协调劳动关系三方会议成员（区工商联、区总工会、区人社局），在颍东区劳动人事争议仲裁院旁听了这起工伤认定及工资支付标准纠纷案件的开庭审理全过程。 庭审中，当事双方陈述了各自的事实和观点，当庭并未作出仲裁。 5月27日，当事双方终于达成调解意见：企业认可武某为工伤，并支付一次性伤残补助金、停工期间的工资，共计3万余元，其余费用由工伤保险基金支付。 “这是区协调劳动关系三方会议制度以来，劳动关系三方联合开展的首次活动。”颍东区总工会相关人员介绍，上半年以来积压的劳动纠纷案不断增加，颍东区仲裁院每周接案数起，开庭审理多起。为进一步推进劳动关系和谐稳定，促进劳动仲裁、劳动调解工作的公开公平公正，区人社局、总工会、工商联三方联席会议决定，除了定期召开三方协调会议外，还推出了不定期旁听劳动关系典型案例、坚持评选推荐和谐企业、和谐园区并向省、市推荐等措施。 |
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