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近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会，依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加，维护劳动者劳动保障权益面临新情况新问题。 近日，省人社厅、省发改委、省交通运输厅等几部门下发《关于印发维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施方案的通知》，目前已经到达我市，我市即将转发。 企业不得单纯以差评考核方式扣减劳动者报酬 方案要求，符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同；平台企业采取劳务派遣等合作用工方式组织劳动者完成平台工作的，应选择具备合法经营资质的企业，并对其保障劳动者权益情况进行监督；企业要建立健全劳动者申诉机制，不得单纯以差评考核方式扣减劳动者报酬，加强对恶意投诉的甄别处置，负责对相关申诉开展调查核实，及时客观公正处理，促进商户、顾客和劳动者相互之间和谐友好。 同时，企业招用劳动者不得违法设置性别、民族、年龄等歧视性条件，不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物，不得违法限制劳动者在多平台就业；平台企业或合作企业应以货币形式按约定时间、方式足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬；科学确定劳动者任务量和劳动强度；企业要依法合理制定休息办法，落实劳动者休息休假权益；劳动者在法定节假日加班的，要依法支付加班工资或高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬；可适当提高夜间、恶劣天气下的计件单价，增加劳动者在特殊情形下的经济收入。 为新就业形态劳动者提供工作生活便利 方案要求，切实保障劳动者获得安全卫生保护的权益、接受技能培训的权益和享受社会保险的权益，符合确立劳动关系情形的，企业应依法参加社会保险；加快城市综合服务网点建设，支持在商业楼宇、居民小区设置临时驻留点、停车点，在城市公共区域规划设置幸福驿站、公厕、充电桩等，解决停车难、充电难、饮水难、如厕难等问题，为新就业形态劳动者提供工作生活便利；鼓励引导企业通过推广铺设智能取餐（件）柜等形式，提升送达的便利度；依法依规保障符合条件的新就业形态劳动者子女在常住地平等接受义务教育的权利；推动公共文体设施向劳动者免费或低收费开放，丰富公共文化产品和服务供给。 |
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