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春节过后，各地劳务市场都在上演“抢人大战”。阜阳常年外出务工人员达380万人，成为发达地区眼中的“香饽饽”。而对于本地企业来说，如何让更多人留下来，成为一个现实的“考题”。记者走访了解到，我市相关部门、不少企业也在使出浑身解数，让更多人留在家乡就业。（2月1日《颍州晚报》02版） 人是生产要素中最为活跃的一种资源，分为人才与人力。一直以来，大家过度重视“人才”，而忽视“人力”。其实，经济的发展是人才与人力共同作用的结果，如果没有一线工人通过具体的实践来转化成产品，那么，由“人才”产生出的想法、方案和发明专利再好，也没有实际用处。 过去，媒体报道的多是留住或吸引“人才”的优惠政策，很少见到报道留住或吸引“人力”的优惠政策。笔者认为有必要改变一下，“人力”更该重视起来。一个地方人才再多，如果没有人力做支撑，实体经济终究是难以发展起来的。如何把人力留住或吸引过来？是各地经济发展最基础的工作，也是最重要的工作。 阜阳是人力资源大市，能够留住他们在家务工，我市经济就不愁发展不起来。一些东南沿海发达地区，其经济崛起的原因很多，但不可不说，其中就有我市人力源源不断地输出而做出的巨大贡献，所以长三角各地才想尽各种办法来争夺阜阳的人力资源。 问题在于，如何留住我们的人力资源？笔者认为，以下三点需要考虑： 第一要让他们有用武之地，在自己的家门口也能挣到他们生活必须用的钱。这就需要相关部门想尽一切办法，让全国乃至国外的企业家愿意到我市来投资办企业，我们还要对我们的“人力”进行培训，提升人力资源的质量，满足各类企业对技工的要求。 第二是降低企业用工成本，让企业家有积极性来我们这儿办企业。在这一点上，我们有着天然的优势，把我们的人力留在本地，他们不需要再天南地北地到处跑，外出的成本就降下来了。把这个降下来的成本留给企业，企业的用工成本也就降了下来。说得直白一点，本地真的有企业用工，其员工工资哪怕比沿海地区低一点，一些人力也是愿意留下来的，因为总的算起来并不吃亏。 第三是用感情留住“人力”。不倡导再把精力花在“送出去”上，而应该把精力花在劝“人力”留下来，建设自己的家乡。 最后，还想对那些外出打工的乡亲说，如果在经济收入上差距不是太大，就尽可能地留下来吧。在外地挣的钱再多，那毕竟是人家的家乡。哪怕经济上吃点小亏，也是值得的，家乡发展了对我们子子孙孙都有好处。如果乡亲们都有这样的情怀，我们一定可以将我们的家乡建设得更加美丽！ |
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