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近日，颍上县夏桥镇的潘敬娟带着女儿陈盛楠来到自己上班的企业——安徽龙耕食品科技股份有限公司，领取5000元奖励金。当天，和陈盛楠一起领到助学金的员工子女共有5人，其中，2人参加今年高考，3人参加中考，他们均取得了优异成绩。(8月16日《颍州晚报》04版) 今天的教育，尽管有一些不尽如人意的地方，但是谁都无法否认，教育已经并正在为国家取得伟大的进步做出卓著的贡献。教育快速发展的动力是多方面的，重要原因之一，就在于全社会对下一代教育的高度重视。 环顾我们周围，没有一个家长不重视自家孩子教育的，上至社会名流，下到走卒贩夫，一律如此。这是我们的文化传统，也是教育发展不竭的动力。但是，一个企业为什么要给员工的子女升学发奖金呢？ 孩子升学了，孩子家长的那个高兴劲儿甭提了。以己推人，企业负责人知道员工最需要什么。员工需要什么就给他什么，企业就会产生向心力，而向心力是一个团队成功的最关键要素。这样的做法对其他员工也会产生强大的震撼力和感召力。今年这些员工的孩子升学得到了公司的奖励，其他员工就从中看到了希望和价值导向，他们就可以以此鼓励自家的孩子好好学习、天天向上。 企业之所以对貌似无关生产经营活动的员工子女升学发奖金，笔者认为，其目的主要是为了收获员工的忠诚度，获得员工对公司发展的真心支持。 总之，企业这样发奖金，可谓大得人心，值得点赞。每个员工都会因此觉得单位是家庭的坚强后盾，也会打心里说“这样的老板，值得跟着好好干”。 |
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