为进一步落实案防管理要求，加强员工从业行为管理，教育和引导员工形成良好的职业操守，增强风险防范意识，持续推进合规文化建设，邮储银行阜阳市分行近期组织开展员工行为管理培训活动，共20余人参加了培训。
　　
　　培训采取现场授课的方式，围绕当前监管形势以及行内员工行为管理新规定新要求等方面内容开展，重点对关键岗位轮换、员工履职回避、日常行为排查等制度进行了解读，让员工对制度心存敬畏，警钟长鸣。
　　
　　本次培训作为该行“2021年员工行为管理提升年”的重要组成部分，通过培训，进一步强化了全行员工的合规经营理念，使合规合法成为员工的自觉意识，落实到实际工作中去，确保事事合规、人人合规，为全行高质量经营发展保驾护航。
　　
　　据悉，为加强员工行为管理，有效预防各类案件发生，该行坚持教育引导与严查重处相结合，努力构建“责任到位、管理到位、排查到位、考核到位”的员工行为管理长效机制。
　　
　　一是常态化开展警示教育。采取多种形式组织员工深入学习员工违规处理办法，领会其中的精神，加强对员工的教育和行为动态的管理。通过开展员工职业操守、风险合规、警示教育来让员工认识到职业操守的重要性，提高风险防范意识，从根本上杜绝风险行为的发生。
　　
　　二是实施“员工行为管理进风控会”工作制度。主动向风险与内控委员会汇报员工行为管理工作各项工作，推动员工行为管理责任落地。明确员工行为管理工作联络员，公开联络方式，建立员工行为管理联络机制。
　　
　　三是加强员工行为管理系统应用。每季度组织开展员工行为管理系统自评、互评、个人事项、个人信用报告、涉案涉诉经商等维度填报排查工作，在排查数据量化分析的基础上，筛选重点排查对象，紧盯潜在重大、较大风险人员，并进行深入排查。
　　
　　四是落实监管要求，加大问责力度。加大对异常行为人员违规惩处问责力度，发挥惩戒警示作用，针对查实的违规行为，按照相关规定，从严从重，顶格处罚，达到“惩戒一个，警示一片”的效果。