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小张所在的教学点 小张是一名大学生。今年暑假，他在一家教育机构勤工俭学，可是工资却至今还没有结清。“从7月12日工作到8月7日，工资本应该是3000多元，经理却只支付了500元。”近日，小张拨打本报新闻热线2256110反映，他多次找区域经理催要工资无果，微信也被对方删除了。 反映：暑期工资“被打折” 家住阜城的小张是合肥某高校的一名大学生。今年6月，他通过同学介绍，认识了安徽书舟教育科技有限公司的区域经理孟先生。 “因为我是阜阳人，当时就让我暑假到阜阳这边的教学点打工。”小张告诉记者，7月上旬他被通知分到了临泉县瓦店镇的一个教学点，负责教语文和英语。 小张告诉记者，去临泉教学点之前，他和孟经理约定的是每节课15元、自习课10元，包住宿。此外，还可以享受餐补、报销来回路费等。按照约定，小张于7月12日来到该教学点，直至8月7日结束教学。“按照约定应该支付给我3000多元工资，但至今只给我发了500元。后来我催要时，发现微信被对方删除了。”他所在的教学点共有5名和他一样暑期打工的大学生，另有一名孙姓校长。 和小张有着同样遭遇的还有小聂。他在临泉某教学点工作了40多天。“约定的工资标准是，前期招生50元一天、教学90元一天。”小聂说，他也是通过孟经理介绍来到临泉某艺术中心培训点担任暑期教师，从6月28日工作到8月7日，按照约定应发放2890元，但只发放了1850元。 查询：区域经理“失联” 昨日，记者从“国家企业信用信息公示系统”查询到，安徽书舟教育科技有限公司登记机关为合肥市庐阳区市场监督管理局，法定代表人为徐某，2019年9月30日成立，经营范围为：教学软件开发及技术咨询、技术服务、技术转让，教育信息咨询，教学产品研发与销售，教育项目投资，企业管理咨询，人力资源信息咨询等。此外，信息还显示，这家公司正在进行简易注销公告。 随后，记者根据小张等人提供的联系方式，分别拨打了孟经理和孙校长的手机，但多次拨打均无人接听。记者短信联系这两位负责人，但截至昨晚记者发稿时，均未收到回复。 提醒：大学生勤工俭学注意这些问题 那么，小张等同学该如何维权呢？ 昨日下午，记者电话联系了临泉县劳动保障监察大队。一位洪姓工作人员介绍，按照规定，大学生利用暑期时间勤工俭学并不视为劳动关系。劳动监察部门可以根据投诉组织双方进行调解，若调解不成建议小张等同学搜集微信、短信等工资认定标准的证据，到法院起诉。 在校大学生走入社会锻炼时，要提高防范意识，懂得规避其中暗藏的法律风险：应聘企业时，可通过“全国企业信用信息公示系统”查询招聘单位的资质和信誉度；虽然在校生勤工俭学不视为建立劳动关系，但可以要求与用人单位签订书面劳务协议，明确约定工资标准、支付方式、工作时间、工作岗位、工作地点等；若没有签订劳务协议，注意收集保留能够证明从事这份工作的文字、图片、视频等证据，若工作中受伤可要求公司承担医疗费、伙食费、护理费等赔偿责任，发生争议时能够保护自己的合法权益。 图片由受访者提供 |
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