近日，国家卫健委等多部门联合印发《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》，提出在5年内公共场所母婴设施配置率达到80%以上、全国6个月内纯母乳喂养率达到50%以上等目标。

　　

　　促进母乳喂养是保障儿童健康成长，推进健康中国建设的基础性工作，也是提高优生优育水平、呵护母婴健康、促进人口高质量发展的重要举措。母乳喂养为孩子的身体健康及心理健康打下了基础，是给孩子的第一笔宝贵财富，也是一生中最重要的财富。把这一行动计划落实好，不单单是一个母亲的事，需要举全社会之力予以支持。

　　

　　母乳是孩子出生后最佳的营养来源。妈妈的乳汁最适合宝宝，母乳中的蛋白质、碳水化合物、脂肪等营养元素符合婴儿的代谢过程，对促进孩子的消化吸收、健康成长具有重要作用，可为婴儿提供免疫保护、预防过敏性疾病、促进婴儿大脑细胞和智力的发育。虽然好处这么多，但在现实中一些婴儿并非妈妈的乳汁养大。

　　

　　促进母乳喂养面临诸多挑战。社会公众及母婴家庭对母乳喂养科学知识掌握不足，母乳喂养咨询指导服务供给不充分，支持母乳喂养的公共设施、政策环境存在短板，母乳代用品市场的干扰，导致许多婴儿“弃奶而生”。让更多婴儿享受吮奶的幸福，不仅需要家庭的认知，还需要相关机构、社区、职场等多方的支持，营造母乳喂养的良好社会氛围。

　　

　　市场拉偏套是必须排除的对冲因素。我国早在1995年就出台法规管理母乳代用品，包括包装不得印有婴儿图片、不得使用“人乳化”“母乳化”或类似的表述。但市场上仍有打“擦边球”的现象，如奶粉介绍使用“像妈妈的一样”的字样，在客观上具有误导嫌疑。对母乳代用品领域的虚假宣传、欺诈误导等违法违规行为，尤其是借医疗机构及其人员的影响，不当推荐母乳代用品，应依法加大打击力度，切实为母乳喂养促进行动护航。

　　

　　给妈妈们提供方便，婴儿才能吃上奶。很多职场妈妈，不是不想用奶汁养孩子，而是无法保证6个月全母乳喂养。解决这类问题并不难，关键是兑现哺乳期女职工的相关权益。用人单位在确保女职工享受产假、生育奖励假的同时，还要合情合理提供条件，如给出哺乳时间、采取弹性上下班、居家办公等方式，让妈妈们享受育儿待遇。把哺乳孩子视同提供正常劳动，更不能因哺乳影响工资福利待遇，甚至上演辞退闹剧。

　　

　　实现母乳喂养目标，需要社会营造良好环境。母乳喂养是母亲的责任，也是家庭和全社会的责任。《行动计划》提出，强化母乳喂养全社会支持体系建设，推动形成政府主导、部门协作、全社会参与的母乳喂养促进工作机制，完善支持母乳喂养的政策体系、服务网络和场所设施，提升母乳喂养水平。落实好这一行动，事关人口素质提升和伟大复兴远景。