20多名大学生暑期到健身房做兼职，索要薪酬无果。没有劳动合同，没有考勤记录，他们陷入了讨薪困境。近日，经过法律援助中心的多方取证和走访，终于为他们讨回了3万多元的劳务报酬。

　　

　　任某某是名在校大学生。2021年暑假，正在读大一的他，想到找份兼职，便结识了从事健身行业的郑某。郑某在界首市开了两家健身房，任某某便来应聘销售人

　　

　　劳动关系与劳务关系一字只差差别很大：劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。而劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性；劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等。而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

　　

　　近年来，大学生利用暑假做兼职的越来越多。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但大学生一般已年满18周岁，达到了法定就业年龄，所以就职时，要尽量要求与用人单位签订书面劳动合同。在签订劳动合同时，还应当注意看合同相对方是否为所就职的工作单位，尽量不要与个人签订，因为雇佣关系不受《劳动法》保护。

　　

　　此外，大学生在与用人单位签订劳动合同或协商工作时间、工资等相关事宜时，应录音或者录像，尽可能地多留存自己上班的证据，如：工作证、工作服、打卡记录或带时间水印的相机拍摄的照片，上班的场景等，以便日后维权。员。双方约定每月底薪2200元，工作内容为外出宣传，销售健身卡。每张健身卡顾客交定金50元，10元为业绩提成、40元上交郑某。和任某某一起从事该项兼职的还有其他20多名大学生。他们按照约定进行业务宣传、健身卡销售等，共工作了一个月时间。

　　

　　2021年8月，健身房因经营问题要搬离界首市，任某某找到郑某索要工资，但是郑某以各种借口推脱，和他玩起了“躲猫猫”。无奈之下，任某某和其他20多名学生想要通过法律途径为自己维权。

　　

　　界首市法律援助中心了解情况后，立即介入，指派安徽卫东律师事务所律师承办该案。

　　

　　因任某某等人未与郑某签订书面劳动合同，没有郑某及其公司具体的信息，没有工作考勤记录等证据材料，只有与郑某的聊天记录、转账记录，与公司不构成劳动关系。承办律师多方走访取证后，遂以劳务纠纷将郑某诉至界首法院。

　　

　　近日，界首法院对此案进行了一审。

　　

　　法院认为，任某某等人虽未与郑某签订书面劳动合同，没有工作考勤记录等证据材料，但是通过任某某等人与郑某的聊天记录、转账记录和相关通话录音等，可以认定原告与郑某系劳务关系。综合上述证据，法院一审判决被告郑某支付原告任某某等人劳务报酬共计38202.5元。

      提醒

　　

　　劳动关系与劳务关系一字只差差别很大：劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。而劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性；劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等。而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

　　

　　近年来，大学生利用暑假做兼职的越来越多。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但大学生一般已年满18周岁，达到了法定就业年龄，所以就职时，要尽量要求与用人单位签订书面劳动合同。在签订劳动合同时，还应当注意看合同相对方是否为所就职的工作单位，尽量不要与个人签订，因为雇佣关系不受《劳动法》保护。

　　

　　此外，大学生在与用人单位签订劳动合同或协商工作时间、工资等相关事宜时，应录音或者录像，尽可能地多留存自己上班的证据，如：工作证、工作服、打卡记录或带时间水印的相机拍摄的照片，上班的场景等，以便日后维权。