见习期、医疗期最低工资如何计算？

2023-11-6 11:00| 编辑: 刘黎 | 查看: 6368| 评论: 0|原作者: 记者储继明实习生王新茹|来自: 颍州晚报

市人力资源和社会保障局进行解读

近日，人力资源和社会保障部官网公布了全国各地最低工资标准。什么是最低工资标准？最低工资是否包含加班费？见习期、医疗期的最低工资如何计算？对此，市人力资源和社会保障局进行了解读。

　　试用期工资最低不得低于多少？

　　“最低工资”是指劳动者为用人单位正常劳动的前提下由其所在单位支付的最低劳动报酬。

　　阜阳市区目前最低工资标准为1870元/月，小时工资为19元；其他五个县（市），最低工资标准为1780元/月，小时工资为18元。

　　最低工资标准包含哪些？《最低工资规定》明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后不得低于当地最低工资标准： (一) 延长工作时间工资；(二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　因此，最低工资不包含加班费。

　　随着最低工资标准调整，与之挂钩的劳动者其他待遇水平也会产生相应变动。

　　根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　失业保险金标准如何计算？

　　根据《人力资源和社会保障部、财政部关于调整失业保险金标准的指导意见（人社部发[2017]71号）》，各地要根据本地具体情况，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。

　　医疗期工资如何计算？

　　根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　停工停产期间工资如何计算？

　　根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当向职工发放生活费，且一般不低于最低工资的70%（地方有规定的从其规定）。

　　经济补偿金如何计算？

　　劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　低于最低工资标准的法律后果是什么?

　　根据《最低工资规定》，若劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准则属于违法违规行为。

　　劳动者可向当地劳动保障行政部门投诉或提请劳动人事争议仲裁，依法维护自身权益。

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