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为进一步优化岗位人员选拔任用机制，以建立并完善与现代企业制度相适应的劳动、人事、分配制度为目标，建立一支“政治强、业务精、作风正、纪律严”的人才队伍，8月11日，邮储银行阜南县支行举行员工岗位“双向选择”选拔考试。 “本次选拔考试旨在通过考试选拔并储备一批综合素质过硬、敢于担当、勤勉上进、有强烈事业心的岗位后备人员。”该行主要负责人介绍道，“此次考试采取闭卷方式进行，侧重考察员工对各岗位理论知识的掌握，通过考试进一步检测员工是否达到目标岗位的综合要求，并达到以考促学的目的。” 据悉，本次员工岗位“双向选择”提前公布双向选择岗位明细，由员工根据岗位履职要求和本人能力及个人意向自愿报名并向县支行提交自荐表，县支行通过资格审查后最终对16名员工开展笔试测试。本次选拔考试坚持择优上岗、双向选择、人尽其才的原则，竞聘岗位现有人员也需参与竞聘，若未参与竞聘，按照末位淘汰的原则，被淘汰人员进行转岗处理，打破以往员工的安逸感，增加员工的紧迫感和自我提升意识。以此激励各岗位员工不断提升自身业务素质和综合技能，让岗位员工有竞争意识、有岗位危机、有前进动力。 本次以竞争择优方式开展的员工岗位“双向选择”选拔考试，为员工对个人职业规划晋升提供了选拔平台，为各岗位人员任用标准提供了衡量依据，为实现阜南县支行的长远发展提供了资源保障。 近年来，邮储银行阜南县支行常态化开展员工岗位知识水平测试，定期与随机形式相结合，组织各条线业务骨干编写题库，题库围绕员工应知应会的各条线基础产品要素展开，通过测试检验员工对本岗位业务知识和技能的掌握情况，将考试结果纳入年度绩效等级评定和员工调岗意向考察，以此激励员工在日常工作工作中不断进行业务知识积累。通过测评形式以考促学，使员工的学习效果得到量化考核，使支行宣贯产品有落点、员工学习有重点、学习导向有焦点，在全行范围内营造“比学赶超”的浓厚氛围，达到学有所获、学有所成的目的。鼓励员工通过学习和测试，把学习效果转化为工作实效，切实提高全员综合业务素质。 |
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