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今年以来，邮储银行阜阳市分行以提升全行员工行为管理水平为目标，以扎实开展银保监“内控合规管理建设年” 为主线，进一步明确方向，理清思路，完善举措，以员工行为管理工作的新成效，助推企业高质量发展再上新台阶。 凝聚工作合力，确保组织到位。高度重视员工行为管理，从促进邮储银行持续、稳健发展的高度，秉持“风险为本、强化合规、条块结合、分工协作”的原则，持续完善员工行为管理联动体系，不断推动业务发展与员工行为管理有机结合，切实做好员工行为管理相关制度的贯彻执行。同时，进一步深化员工行为管理体制机制建设，构建完善员工行为长效监测机制，促进员工行为管理规范化、常态化。 强化合规履职，确保排查到位。持续强化员工异常行为排查，结合行内风险事件和案件深入梳理和分析员工异常行为特征，重视人员排查案件防控的源头作用，积极履职履责，推动员工行为排查融入日常管理、业务管理。持续按照“分级管理、逐级负责、不留空白、压实责任”的排查原则，认真落实排查频率、排查范围及相关要求，进一步加强对关键岗位排查力度，丰富排查事项，创新排查方法。严格遵守相关办法和规定，做到程序严谨、依法合规、审慎实施，确保排查工作规范开展。 完善制度体系，确保执行到位。按照相关制度要求健全岗位轮换、强制休假及履职回避管理制度体系，建立长效工作机制。严格落实上级行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法要求，推动重要岗位人员岗位轮换工作有序开展，严禁以各种理由拖延或不落实轮岗，并做好各环节的“留痕”工作。严格落实上级行员工履职回避实施细则要求，建立回避提示、申报、登记和执行等工作机制。同时，严防在员工招录、人员晋升、岗位调动等情形中新增回避问题。 落实闭环管理，确保整改问责到位。高度重视各类监管通报问题，严格按照监管要求及行内落实监管通报问题整改“五问”要求，深入剖析问题根源，建立问题整改跟踪台账，研究制定针对性改进措施。严格按照法律法规、党纪党规及内部相关规定进行责任追究，加大问责力度，解决好“问下不问上”问题，共同推动整改问责落到实处。 强化合规教育，确保培训到位。充分发挥教育引领作用，持续加强员工行为管理相关制度的培训与宣贯，充分利用集中培训、日常会议、组织座谈等方式开展员工行为规范教育，强化员工对法律法规、监管政策、行为规范、企业文化等内容的学习，教育员工知敬畏、存戒惧、守底线，切实化解员工思想认识不到位、制度理解不透彻的问题。（杨伟微） |
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