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脱离原工作岗位到企业上班一个月，深入了解企业发展情况，体会企业发展中遇到的难题和困惑，真心实意帮助企业纾困解难……为进一步优化营商环境、锻炼干部，今年以来颍上县分批次选派55人次、50名干部到重点企业驻企体验、跟班服务，实实在在为企业办实事、解难题，在工作开展中锻炼了干部、锤炼了作风。 选派干部到企业上班 今年春天，颍上县盛鸿建筑科技有限公司来了一位特殊的“员工”——来自颍上县发改委的95后干部李浩。今年4月1日到4月30日，李浩脱离原来的工作，来到盛鸿建筑科技有限公司上班。 在盛鸿上班一个月里，李浩和在机关上班一样，按时打卡上下班，“有时感觉比在机关还要忙些。”作为一名经济主管部门的工作人员，李浩对全县经济运行情况、产业布局、重点企业等情况较为熟悉，但这次在企业上班，让李浩对经济发展实践有了更直观的了解。 “我进驻的这家企业是安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司的子公司。”李浩告诉记者，盛鸿公司生产能力强、主营业务稳定、市场广阔，是一家优质工业企业。李浩驻企后发现，优质企业也有现实困难和政策盲区，需要相关部门主动关心、服务。一个月的时间，李浩对盛鸿公司有了深入了解，帮助企业办了不少实事。 李浩是颍上县今年50名驻企干部之一。在选派干部驻企开展工作时，颍上县下了一番功夫。首先在选派单位上，注重选派单位与企业的契合度，经过筛选，确定了县发改委、经信局、财政局、市场监督管理局等23家与企业经营密切相关的单位。 在选派驻企干部过程中，颍上县不仅考虑选派单位和驻企干部的意愿，充分征求企业的意见，还尽量保证企业意向单位驻企，充分发挥为企服务单位的职能作用。 人员选择上，各单位择优选派政治过硬、服务意识强、专业素养高且具有一定组织协调能力的年轻干部驻企。据了解，今年选派的驻企干部中，有15名干部是90后，4名干部为科级干部。 看到问题，解决问题 到盛鸿上班没多久，李浩就注意到公司发展面临的一大制约。颍上县盛鸿建筑科技有限公司一期全面建成达产后，年产量达50万吨以上。其生产使用的主材钢卷由合作钢厂直供，平均每月钢材需求量1.2万吨左右，后期随着公司加工产能提升，月均钢材需求量将达到2万吨左右，同时公司每月向外发送钢构产品量将超过3000吨。“这涉及到巨大的运输成本。”李浩留意到，距离鸿盛公司最近的火车站是谢桥火车站，但该站尚未开通钢材到发业务，公司不得不在阜南站装卸，增加了企业成本。 李浩在盛鸿上班期间，颍上县发改委主要负责同志来公司走访。李浩和企业负责人向颍上县发改委反映了这一问题，希望在谢桥火车站开通钢材到发业务。 颍上县发改委对此高度重视，主要负责同志及时与谢桥火车站负责人联系沟通。同时，李浩向经开区、统计局等部门了解情况，收集相关数据，完善上报请示文件，并按照程序向县政办汇报。目前，文件已运转至县政办，待批后上报铁路相关部门，力争早日开通。 除争取谢桥火车站钢材到发业务外，李浩在盛鸿上班期间还手把手帮助公司开展能评整改工作。了解到公司需要整改能评工作后，李浩一方面同县发改委能源股工作人员沟通，明确企业整改重点、整改时限、整改任务，指导企业认真做好整改工作；另一方面，及时收集相关文件，推动企业负责人学习相关知识，宣传《安徽省固定资产投资项目节能审查实施办法》文件精神，帮助企业尽快完成整改工作。 扑下身子到企业中去，看到问题、帮助解决问题，一批批驻企干部为企业办了实事、解了难题。目前，颍上县委组织部第一批、第二批驻企干部收集企业意见建议62条，为企业办实事解难题81个，对企业发展和工作等方面提出的建议65条。目前，第三批驻企干部的工作成效也在整理。 在服务企业中成长 “来到这就是给企业服务的。”从第一天进驻到鸿盛公司，李浩既遵守各项廉洁纪律，也遵守企业规章制度，实打实为企业办实事。 驻企一个月，除协调解决重点事项外，李浩还化身宣传员、联络员，宣传惠企政策、引导企业主动研究政策，主动摸清企业在发展过程中存在的各种需求或问题，积极为企业争取支持。“这一个月学到很多东西，”驻企一个月，李浩不负组织所托，交出了一份满意答卷。 记者了解到，驻企干部虽然脱离原单位工作，但组织部门对干部的跟踪问效管理不断线。县里针对驻企干部建立了定期汇报和请销假等制度，要求选派干部驻企体验、跟班服务期满后，填写《驻企体验、跟班服务情况采集表》等，并撰写心得体会。该县还会同与企业密切相关的单位组成考核组，对驻企干部作出全面、精准考核，并进一步了解企业所思所盼，为今后持续优化营商环境打下基础。 |
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