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新设乡村公益性岗位优先安置贫困劳动力 开发农村保洁、治安、护路等乡村公共服务类岗位，优先安置符合条件的建档立卡贫困劳动力；就业特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置…… 据市人社局的消息，近日，省人力资源和社会保障厅、省财政厅出台的《安徽省公益性岗位开发管理办法》已经下达，我市将进一步加强公益性岗位开发管理，促进就业困难人员稳定就业。 补贴政策期限延长 按照以往规定，用人单位招用就业困难人员并签订一年以上劳动合同的，可申请社会保险补贴和岗位补贴。此次《办法》延长了政策期限，公益性岗位补贴和社会保险补贴期限不超过3年，距退休年龄不足5年的可延长至退休。 对补贴期满后通过开展职业指导、推荐3次以上就业岗位仍然难以通过其他渠道实现就业的零就业家庭成员、大龄就业困难人员、重度残疾人等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，岗位补贴和社会保险补贴期限重新计算，累计安置次数原则上不超过2次。 新设乡村公益性岗位 根据《办法》，我市将新设乡村公益性岗位，按照“按需设岗、以岗定员、岗需互选”原则，开发农村保洁、治安、护路、管水、扶残助残、养老护理、林区管护、公共卫生、公共基础设施维护等乡村公共服务类岗位，优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的建档立卡贫困劳动力。 建立公益性岗位实名制数据库，实行动态管理。对安置非就业困难人员、虚报冒领骗取补贴、“吃空饷”等违法违规情形，及时纠正查处，清退违规在岗人员，实施失信惩戒，并严肃追究相关工作人员责任。 今年开发2800个岗位 记者了解到，2019年，我市共开发公益性岗位2800个，并提供相关补贴，目前已全部完成。今年开发公益性岗位的任务数同去年一样，要求也同样。 目前，今年开发公益性岗位任务已经分解到各县市区，将通过购买服务等方式，为各类就业困难人员提供就业托底，并按规定落实相关补贴政策。 链接 公益性岗位包括五类 非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位，一般不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位；城乡辅助性社会管理和公共服务岗位；机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等工勤服务辅助性岗位；劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构的托底性安置岗位；经设区的市级以上人民政府确定可纳入公益性岗位范围的其他岗位。 安置对象包括八类人员 零就业家庭成员、大龄就业困难人员、长期失业人员、享受最低生活保障或边缘家庭的失业人员、享受最低生活保障或边缘家庭的失地失林人员、享受最低生活保障或边缘家庭的残疾人、享受最低生活保障或边缘家庭的高校毕业生及其他就业困难人员。 |
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