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| 2024年5月，某策划公司为某体育中心提供物料租赁、搭建与拆除服务，向某保险公司投保了公众责任险，保险期限一个月。保险约定，保障范围包括因意外事故造成第三者人身伤亡时，被保险人依法应承担的经济赔偿及相关法律费用。活动结束后，策划公司在拆除桁架龙门架时因人手不足，邀请当时正在现场为其他单位服务的4名人员临时协助。作业时，因地面湿滑，龙门架发生侧滑，造成协助人员张某、李某受伤。事后，策划公司为两人垫付医疗费12万余元，向保险公司申请理赔时遭拒。 保险公司辩称，两名伤者临时受邀协助施工，属于“为被保险人提供服务的人员”，不属于“第三者”，故拒绝赔偿。协商未果，策划公司将保险公司诉至郑州市中原区法院，要求保险公司支付策划公司垫付的医疗费。 法院经审理查明，两名伤者为事发场地内其他公司提供服务的人员，未与策划公司约定报酬，应认定为无偿临时帮工，属于保险合同中约定的“第三者”；保险公司未能举证证明已送达保险条款或尽到提示和明确说明义务，故免责条款对投保人不发生效力。法院最终判决保险公司向策划公司支付保险理赔款12万余元，双方均未上诉。 法官说法 判断临时帮工是否属于“第三者”，不应只看是否提供劳务，关键要看双方是否存在雇佣关系。本案中临时帮工行为不具备报酬与管理要素，属无偿帮工，应当纳入公众责任险保障范围，这既契合对受损方权益的保护，也符合保险分散经营风险的制度初衷。 《中华人民共和国保险法》规定，对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。 据《河南法治报》 |
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