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10年老员工被欠薪，起诉时发现公司已注销；94位农民工在建筑公司上辛辛苦苦干了4个月，只拿到5000元生活费，为了讨要工资着急上火了一年多。（6月18日《颍州晚报》报道） 上述员工和农民工在颍州区法律援助中心的帮助下，通过法律途径维护了自己的合法权益。但是，从中我们应该反思农民工工资监管方面存在的短板，及时完善相应的机制，进而为农民工返乡就业创业提供更多更好的服务和制度保障。 改革开放40多年来，广大农民工活跃在经济建设的各个领域，已经成为产业工人的主体，是国家现代化建设的重要力量。解决拖欠农民工工资问题，体现着社会治理水平，更关乎万千家庭冷暖。近年来，从督促企业与农民工依法签订劳动合同，到加强农民工工资支付情况的日常监督，从建立和实施拖欠农民工工资“黑名单”制度，到畅通农民工维权法律途径，在多方努力下，治理欠薪工作取得了显著成效。 但是，毋庸讳言，由于一些行业生产组织方式不规范等原因，拖欠农民工工资问题尚未得到根本解决。因此，相关部门必须持之以恒地高度重视农民工的工资问题，不断完善监管机制，及时堵塞欠薪的漏洞，让他们能够安心就业创业。 从另一个方面说，完善监管机制，解决农民工欠薪问题，也能够吸引更多农民工返乡创业就业。 近年来，我市积极开展“接您回家”等一系列活动，积极引导他们返乡就业创业，凝聚农民工建设美好家园的智慧和力量，加快推动阜阳人才孵化的战略布局。为了让这些“凤凰”安心落户阜阳，获得更好的发展，我市还积极出台一系列优惠政策，努力探索市场配置资源，规范工作机制，释放创新红利，降低创业门槛、加大扶持补贴力度、加快公共创业服务平台建设，努力营造大众创业、万众创新的政策环境和制度环境。 与此同时，也必须想办法解决农民工的工资问题，营造良好的用工环境，以加快外出务工人员返乡的脚步，打造良好的大众创业、万众创新的政策环境和制度环境。 |
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