工作时间取快递摔伤年会表演从舞台跌落算不算工伤

2020-7-28 09:31| 编辑: 刘黎 | 查看: 27247| 评论: 0|原作者: 记者楚楠楠|来自: 颍州晚报

近日，一则网友关于工伤的咨询帖子竟登上了热搜榜，该网友疑惑：“工作时间取快递摔伤算不算工伤？”

　　一石激起千层浪，“上班路上雨大滑倒算不算工伤”“工作时中暑算不算工伤”……一时间，有关工伤的各种法律问题冒了出来。就这些疑问，记者咨询了安徽吴咸亮律师事务所律师吴咸亮，听他来答疑释惑。

　　问题一

　　网友“拍一拍”讲诉了他的遭遇。7月初，快下班时，他接到电话，称有快递送到了公司门口。于是，他健步如飞赶去取。可没想到，一不留神，脚下踩空，右脚摔成粉碎性骨折。在家休养半个月，他本月的业绩没有完成，收入下降。于是，他发帖咨询：工作时间取快递摔伤，算工伤吗？

　　解答：工作时间取快递摔伤是否算工伤，应视情况而定：如果取的快递是工作中替单位采购的办公物品，则可以认定为工伤；如果取的是私人快递，则不能算工伤。

　　问题二

　　网友“笑哈哈”跟帖称，近期连日阴雨，他着急上班，结果快到单位时，一不小心摔倒，左胳膊摔伤。他想知道，这种情况能不能算工伤？

　　解答：上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中，原因是发生了交通事故；责任认定中，本人为非主要责任人。

　　如遇雨天路滑，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，不能认定为工伤。

　　问题三

　　每到夏季遇上高温天，工作时可能会出现不适，网友“青春无悔”从事户外工作，他想知道高温天气下工作中暑算不算工伤？

　　解答：《防暑降温措施管理办法》规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

　　而《职业病分类和目录》里，也将“中暑”列入了职业病范畴。如何诊断职业性中暑？《职业性中暑诊断标准》规定，必须根据高温作业人员的职业史(主要指工作时的气象条件)及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现，排除其他类似的疾病。

　　问题四

　　网友“水仙子”是公司里的文艺活跃分子，去年在公司的年会中，一不小心从舞台跌落，休息了大半个月，这算不算工伤？

　　解答：公司年会虽然不属于生产经营，且与职员本职工作没有直接关联，但它仍属于单位行为，这是一种特殊性质的工作安排。参加公司年会并表演节目，是服从公司特殊工作安排的具体体现。同时，表演的舞台当属工作地点，年会期间当属工作时间。

　　所以，职工参加单位（包括单位工会、单位认可的兴趣小组等）组织的各种业余文体活动中受伤，都可以认定为工伤。但如果是在员工自发组织的文体活动中受伤，就不能认定为工伤。

　　受伤后怎么办？

　　按照相关法律法规，只有“官方认定”的工伤，才有保障。因此，发生工伤之后，需要在规定时间内，由社保行政部门认定为工伤。

　　《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有按时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向社保行政部门提出工伤认定申请。

　　社保行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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