习近平总书记指出，各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手。透过沪苏浙及合、芜等地的高质量发展实践，我们也深切地体会到，一个地方的发展水平，很大程度上取决于干部的思考水平和专业能力，只有培养具有专业精神的干部队伍，才能推进更高质量的发展。

　　

　　事业成败，关键在人。我们与沪苏浙及合、芜等地的发展差距，最关键的还是干部能力素养的差距。从以超前眼光引入京东方做新型显示产业，到发力集成电路产业，再到投资解决蔚来汽车资金危机、发展新能源汽车产业，合肥市用市场认为的一次次“豪赌”，换来了一个个产业的崛起。事实上，合肥的“豪赌”，不是“赌博”是拼搏，不是风投是产投，靠的就是一大批懂产业、懂技术、懂政策的干部。合肥市投资促进局工作人员编写的产业招商指南，被外界称为合肥的招商“秘籍”。

　　

　　从我市来看，不愿学、不真学、不会学、不深学等问题还一定程度存在，阻碍了干部队伍专业素养的提升。在当今这个互联网时代，知识更新周期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷，如果没有激情的学习，就什么也干不成，更不要说成为岗位上的行家里手。拿招商引资工作来说，如今的招商工作，已经过了单纯依靠人脉、比拼优惠、比拼政策的1.0版本，迈入专业能力的2.0版本，要想在激烈的竞争中脱颖而出，很大程度上取决于招商引资队伍的专业化水平，因为唯有专业，才有可能和投资商在一个频道里对话，才有可能吸引他们投资兴业。

　　

　　当前，阜阳发展正处于后发追赶、大有作为的重要阶段，工业化、信息化、城镇化和农业现代化水平有待于进一步提高，科技成果转化和特色产业聚集水平需要进一步适应高质量发展要求，重点领域和关键环节改革任务依然艰巨，民营经济发展不够充分、对外开放水平不够高、营商环境不够优等问题也亟需解决。破解这些难题、克服这些挑战，也都要求我们的干部要通过持续深入的学习练就过硬本领、更好担当作为。

　　

　　事业发展没有止境，学习就没有止境。全市各地各部门要认真学习沪苏浙及合、芜等先进地区培养具有专业精神干部队伍的好经验、好做法，注重专业化打造、构建专业化团队、实现专业化履职，以专业素养不断提升的干部队伍推进高质量、可持续支撑的追赶型发展战略目标实现。特别是广大干部，要把学习作为一种人生态度和追求，切实养成终身学习习惯，持续强化专业化意识、专业化谋划、专业化历练、专业化组织，坚持干什么学什么、缺什么补什么，注重向书本学习、向人民群众学习、向专家学者学习、向国内外尤其是长三角先进地区学习，努力弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，不断提升专业知识、专业能力、专业作风、专业精神有机统一的专业素养，切实练就“宽肩膀”“真本领”。