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2023年“招才引智高校行”本地高校联合招聘活动举办 现场推出5000多个岗位，达成意向性就业协议1550多个
12月8日，由阜阳市人民政府、阜阳师范大学主办，市委组织部、市人社局承办的2023年“招才引智高校行”本地高校联合招聘活动在阜阳师范大学体育中心举办。全市300多家企业提供了5000多个就业岗位，吸引众多大学生求职者前来应聘。据统计，现场达成意向性就业协议1550多个。 面向高校学子推出5000多个岗位 本次高校联合招聘通过“现场招聘+直播带岗”模式，线上线下全景展示，促进企业和高校毕业生供需对接、深入交流；政府网上搭台、企业“云”上揽才，为高校毕业生和各类企业搭建立体招聘对接平台。此外，主办方在招聘活动现场还设置高校学子就业创业政策宣传台，发放宣传资料。 据悉，本次活动是近年来我市举办的规模较大的一次招聘活动，现场共计有全市300多家单位招聘，提供岗位5000多个，涵盖教育类、制造类、信息传输、软件和信息技术服务业、化学与材料工程、计算机与信息工程、金融业、生物与食品工程类等重点行业。服务对象除阜阳师范大学、阜阳信息工程学院、阜阳幼儿师范高等专科学校、阜阳职业技术学院几所本地高校的2024届毕业生，还包括其他阜阳籍学子。 记者看到，现场人头攒动，求职毕业生手拿简历，驻足企业展台前，仔细阅读招聘简章，向企业招聘人员了解岗位信息，并进行信息登记。 经有关部门统计，至招聘活动结束，现场达成意向性就业协议1550多个。
好岗位、好前景吸引毕业学子留阜 阜阳华联集团、阜阳商厦新时代商贸有限责任公司、阜阳市供水有限公司、安徽金种子集团……这些本地老牌大型企业在招聘活动现场一一亮相；阜阳海钠科技有限责任公司、安徽爱谱华顿电子科技有限公司、安徽智磁新材料科技有限公司、牧原食品股份有限公司……这类高新技术企业也是招聘活动现场的另一个主角。 从薪资待遇看，不少企业薪资在3000～5000元/月，但也有不少企业薪资5000元起，有的岗位薪资达到近万元或超万元。如阜阳海钠科技有限责任公司招聘工艺工程师，要求硕士学历，薪资5000～12000元/月；工艺助理工程师，要求本科学历，薪资5000～8000元/月；人力资源专员和行政专员岗位，也只要求本科学历，薪资5000～8000元/月。再比如牧原食品股份有限公司，多个招聘岗位薪资达到10000元/月以上。 有的企业在薪资之外，还提供食宿补助。比如安徽金辉印务有限公司提供免费住宿，午餐在公司食堂用餐还提供餐补。 好企业、好岗位，以及阜阳良好的发展前景，吸引众多毕业学子产生了留阜的想法。在安徽金辉印务有限公司招聘台前，潍坊学院旅游管理专业2023届毕业生张宇琪投出了求职简历。此前，她已经在外地找到了一份不错的工作。“我家就在阜阳。阜阳近些年来发展很快，能够在家乡就业，肯定好过在外地漂泊。”张宇琪说，2019年，她曾作为一名志愿者，参加我市举办的“接您回家”活动，带着一批阜阳学子先后参观城南规划展示馆、阜合产业园区等，对阜阳近年来的发展非常了解。 还有家在外地的学子动了在阜就业的念头。比如阜阳师范大学电子信息专业2024届毕业生张景明，先后投递出10份简历，最终与牧原食品股份有限公司达成就业意向。“我家在山东，家里有一个中等规模的养殖场，我学的又是电子信息专业，希望能在养殖业方面发挥所学专业，让养殖业在管理上更为现代化。” 顺利就业，还有不少功课要做 记者从本次参与求职应聘的4所学校招生就业处了解到，这4所学校2024届毕业生近2万人。其中阜阳师范大学2024届毕业生6809人，阜阳信息工程学院2024届毕业生2442人，阜阳幼儿师范高等专科学校2024届毕业生3865人，阜阳职业技术学院2024届毕业生6611人。 记者现场发现，一部分学生因专业就业面窄、心理期望值较高等原因，现场未找到合适的就业岗位。比如阜阳职业技术学院医学影像专业一高姓同学，先后在太和、颍上、颍东、阜南等县区组织的用人单位招聘台前逛了一圈，未找到合适的岗位。“这些来招聘的单位，招医学影像类专业毕业生的很少，多数招用的是中药、药学专业毕业生。我就看到一家单位招医学影像专业毕业生，薪资才4000元左右。”该校另外两名毕业生结伴而来，在用人单位招聘台前转了一圈后又离去：“我们奔着所学专业去应聘，却被招聘工作人员告知，适合我们专业的岗位是总公司招的，他们分公司不招，然后就劝我们‘跨专业’应聘。” 对部分学生就业上的困获，用人单位和相关部门也有话说。“在我看来，刚毕业的学生，有几个问题要解决。”安徽智磁新材料科技有限公司人事经理陈其广认为，一是入职期望值，尤其是薪资期望值较高，入职转正后，他们的薪资可达5000元/月，依然有部分学生觉得待遇偏低。要知道，高薪资除与年限、工龄等有关外，还有就是要处在一定技术岗位，这个年薪一般是可以达到8～10万元的。此外，一些学生抗压能力偏弱，安排的工作任务稍微有难度，就选择躺平。刚出校门，未经过社会的锻炼，自由散漫等。“目前，我们的用人方针是宽进宽出。招10个人，走8～9个人，留下的1～2个人才是我们需要的人才，会在单位长足发展。”陈其广说。 现场帮助企业招聘的太和县人社局公共就业和人才服务中心工作人员冯继伟也向刚毕业和即将毕业的学子提出建议：要认清目前严峻的就业形势，一上来期望值不要太高；能按所学专业就业当然好，不能按所学专业就业，也要敢于跨专业学习新领域的知识，因为现在一些企业确实需要培养自己的人才。进入单位后，不要频繁跳槽。另外，企业在发布招聘信息时也需要诚信，靠诚信留住人才。 记者从市人社局就业促进和失业保险科相关人士处了解到，阜阳籍学子每年毕业5万人左右，我市每年实施帮扶未就业学子1.5万到1.6万人，帮扶就业率60%以上。 “下一步，我们还将到上海、西安部分高校举办‘招才引智高校行’活动；在寒假举办‘阜阳学子家乡行’活动，吸引更多阜阳学子回阜就业、创业、兴业。”这位人士说。 |
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